分两种情况：
1、如果单位单方面解除劳动合同，个人同意解除的，按照N进行赔偿，如未提前一个月通知，则为N+1;
2、如果单位单方面解除劳动合同，个人不同意，按照2N进行赔偿，如未提前一个月通知，则为2N+1。
实际操作中，2N的情况比较少，如果你不同意N，会很多办法让你接受，比如异地安排工作，具体要看劳动合同怎么签的。当然，也有很多公司一分钱都不想给的。
如果单位的解除方式你不满意，可以到当地人社部门申请仲裁，一般会保护劳动者的利益。
具体条款：《劳动合同法》第四十六条至第四十八条

2N是违法解除的情况下的“赔偿”，不是离职“补偿金”
也就是说如果你认为公司跟你解除的劳动合同是违法的，那么你可以申请仲裁，让公司按照2N支付。比如没有正当理由，就直接通知你不用来上班了。
如果是协商解除，不存在2N，除非公司特别大方。一般是N+1好一点的可能N+2、N+3。
另外，签订无固定期限合同，不代表公司不能跟你解除合同，只要双方协商一致，或者你违法了公司达到解除劳动合同的规章制度，公司同样可以给你解除合同，又或者你主动辞职。主动辞职是没有补偿金的

如果单位有主动要赔款，就是赔N，2N的情况适用于单位不给赔偿。
好像是这样子滴。

请咨询律师。

如果你孕妇，哺乳等情况裁员2N,其他裁员N+1

N+1。  
超过N+1 部分都是协商的

可以mark一下