//@只投BioTech: 医药公司的股权激励非常常见，但是迪哲医药的这份股权激励我认为值得大部分药企学习，尤其是某位老大哥。

这份股权激励的行权条件，可以说是非常为股东考虑的，设置了“里程碑、BD、市值”三个维度的考核。那么，这三个条件是怎么衡量的呢？拿行权的第一个归属期来说。

1、里程碑。只有2项临床III期/注册试验取得积极结果的情况下，仅仅只能拿到50%的比例。这个条件太严苛了，2项3期临床成功，才给50%。

2、BD。在完成一项主要对外合作交易的情况下，才能拿到20%。从这个条款来看，公司显然不是“摸鱼”的，不仅是要成功推管线，而是要推优质管线。

3、市值。把迪哲、上证科创板生物医药指数内可比生物制药公司市值为基数，然后是股权激励批准日和行权日前一天的数据进行衡量，对应的权重因子是30%。然后，如果公司市值增长率低于50分位，权重直接归零了；如果公司市值增长率在 75 分位或以上，才能拿到全部的30%。

综合几点来看，迪哲的这份股权激励，设置的标准非常严苛，对股东诚意满满，应该是创新药企值得借鉴的一个模板。