刚刚在头条上看到一篇介绍视源股份的文章，真的被震惊到了，文章说这家公司员工不用打卡，员工薪酬自己开会讨论定，岗位自己随便换，员工持股。这是真的吗？居然有这样的公司？
有没有人想过当年的土地革命为什么会成功？除了我党的正确领导，还有一个非常非常重要的原因，就是当年最底层，最彻底的无产者通过土地革命取得了实实在在的利益（土地），这在最大程度上激发了最底层民众的参与热情，这也是为啥红军经历了五次围剿，艰苦卓绝的长征依然没有被消灭的根本原因，因为每一个无产者都是潜在的红军啊。
洛克菲勒当年经营的第一口油井出现了严重的亏损，怒气冲天，跑到油井把经理怒骂了一顿，问他为什么会亏损？经理无所谓地说:因为这是老板你的油井。洛克菲勒当时就震动了，立马改变薪酬制度，员工持股，油井的收益与每个员工工资挂钩，当年就扭亏为盈。后来洛克菲勒每收购一家公司，都按此制度实行，终于成为世界上第一位亿万富翁。
华为从一家民营小公司走到如今的规模，靠的是技术？还是任正非的个人魅力？在我看来都不是，靠的就是全员工持股，把每位员工的积极性发挥到最大程度，从要我做事变成我要做事，这其中的做事效率和做事成果那可是天壤之别的。公司的事就是我的事，每个人从细节把事情做好，这样叠加的效应可不是1+1这么简单了。
这个世界上90%的 公司都是监督员工做事的公司，恨不得把规章制度写的细如毛发，恨不得榨干员工每一滴血，任何一个员工自主的想法和动作都视为异端。所以说历史上只有一个红军，只有一个洛克菲勒，只有一个华为。
华为是全员工持股，没有上市的可能了，我自觉才疏学浅，进华为上班也不可能了。
但如果视源股份的报道都是真的，那可就是妥妥的小华为啊，现在才6个亿的股本，80多元股价，绝对的便宜啊。
如何检验视源股份的真实性？作为小散的我，跑去视源实地考察不太现实，最好的检验方法就是时间了。
视源股份才上市三年时间，流通股才6999万。还有5个多亿禁售股，明年就解禁了，看视源的股东是不是清仓减持，这是第一个测试，好的公司，股东是不会大幅减持的。
三年上市时间，每年的分红是10派4.2，10转6派6元，10派5.41。表现还可以，就看过2年的分红是不是保持现金分红。
公司怎么宣传的不必太重视，就看他怎么行动的。有句话怎么说的:看一个人不必看他说过什么，而是要看他做过什么事。股票也一样。