人社部信息中心消息，人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据，建立了人社信用评价体系，形成了为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。人社信用评分未来的广泛应用，将对推动各类人员持续参保和稳定就业发挥重要作用。
人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系，确定了人社信用评价建模方法。目前已完成人社个人信用评分，利用2015年1月至2016年6月人社相关数据，以就业和参保稳定性为主题，构建了人社信用综合评价模型，建立了人社信用综合评价个人信用评分卡，分值范围为674-1224分。分值越高，表明个人就业和参保的稳定性越强，在人社相关领域的信用程度也就相应越好。
据人社部信息中心有关负责人介绍，人社行业数据量大、核心指标质量好、时效性强，在信用评价方面优势突出。人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作，也可广泛应用于社会其他领域，如金融机构可以参考评分结果，对农民工融入城市提供金融支持，解决农民工传统信用积累不足的问题；信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度，减少坏账，化解金融风险等。