$拼多多(PDD)$
过渡竞业实际上已经演变成了一项社会问题。
竞业协议通常应在员工离职时签署。许多离职员工之所以同意签署此类协议，是因为缺乏离职证明会对他们的再次就业产生不利影响。那么，为什么离职证明的缺失会影响到重新找工作呢？原因在于，下一家公司的HR会根据这一点来判断员工在关键时刻是否愿意加班，或者认为他们家庭条件优渥，不需要努力工作；总的来说，就是质疑员工的服从性。而这种情况往往属实，因为许多年轻人都是独生子女。
（当然，另一个现实情况是，中国的大型企业如今竞争激烈，年轻人的工作压力和加班时间过长，导致他们渴望拥有更多的选择权。）
逐渐地，有经验的下家HR开始要求，如果应聘者无法提供上一家公司的离职证明，则无法办理入职手续。这种做法逐渐成为了一种惯例。因此，这是一个职场恶性循环，并非由单一公司造成，所以不应该苛责pdd。我们需要第三方介入以阻止这一漩涡的继续扩大。
一个简单可行的解决方法是：立法禁止下家公司要求入职者提供离职证明。