We love to see people that are associated with Berkshire making money, as long as they’re making money for you at the same time. It’s very simple. And — but we don’t want them to get a free ride off your money.
我们喜欢看到与伯克希尔有关的人赚钱，只要他们同时也在为你赚钱。这很简单。但是我们不想让他们从你的钱里搭便车。
But he’s not just like a baseball player. You know, the baseball player negotiates with somebody who’s spending his money to hire the baseball player, and making a calculation whether he’s better off laying out the money out of his own pocket — the owner of the team — to get that player.
But when you get a comp committee at a large American corporation, you have somebody with an enormous interest in the amount of comp on one side of the table.
And you’ve got somebody on the other side of the table, who was not picked because they were the Doberman of the board, believe me — and who is dealing with what — many times is what my friend, Tom Murphy, used to call “play money.”
I mean, you know, it’s almost meaningless to the person on one side of the table whether somebody gets 100,000 shares of restricted stock or a million shares of restricted stock, and it’s not meaningless to the guy on the other side of the table.
薪酬系统不同于一个棒球运动员与老板谈判。你知道，棒球运动员与花钱雇佣棒球运动员的人进行谈判，这些人——球队的老板——会计算他需要从自己的口袋拿出多少钱，以获取一个更好的球员。
但是，当你在一家大公司成立薪酬委员会时，你会发现，在谈判桌的一边有人对薪酬数额有着巨大的兴趣。
而坐在桌子另一边的人——他们没有被选中在另一边，因为他们是董事会的杜宾犬（指这些薪酬委员会的人忠于董事会而非股东利益），相信我——他们正在处理的事情——很多时候这就是是我的朋友汤姆·墨菲所说的“吃人的嘴短”。
我的意思是，你知道，对于坐在桌子一边的人来说，某人得到10万股或100万股限制性股票几乎毫无意义，而对于坐在桌子另一边的人来说，却意义非凡。
巴菲特在2020股东大会上严厉批评警告了富国银行的股权激励
2020股东大会上，有投资人提问巴菲特，当激励制度与员工业绩明显不相称的时候，您怎么看待？伯克希尔会有什么措施？巴菲特回答：我们注意到富国银行近期的激励制度已经失控，你说的这些情况的确事实存在，当这些糟糕的事情发生时，CEO必须承担第一责任，这是毋庸置疑的，我们已经对富国银行提出了严厉的批评甚至警告，CEO必须扭转现行的失控激励政策……
巴菲特谈到对公司管理层的股权激励，巴菲特认为授予：期权便能使管理层与股东同舟共济的观点纯属荒谬，他说“两者的船完全不同，股东必须承担资金成本，经理人却不用承担……如果有人免费送我彩票，我一定欣然接受，但是让我花钱买就免谈。”
2024年天马科技股权激励授予对象：
对于本次股权激励主要讨论的是董监高八位被授权者，根据上市公司披露持股信息及薪酬信息，以及已经完成的2023年员工持股计划：
根据上述信息统计本次被激励的八名董监高管理层持股数量与薪酬：
八位高管持股量：2509.51万股，请问股权激励是否必要？
八位高管薪酬共：455,85万元，（2022年到2023年公司两年累计亏损超4000万，2024年第一季度净利润仅：659万），请问股权激励是否应该？
姐姐建议修改2024年股权激励方案，核心管理人员和核心技术人员147名骨干，原股权激励保持不变。对管理层的股权激励方案应该与公司净利润目标，资本市场市值目标挂钩。甚至可以拿出更多的股权进行奖励，关键是目标要对管理层具有挑战性，就像特斯拉授予马斯克5%的股权在五年内公司市值从50亿美金上涨超过500亿美金实现了十倍以上的增长。
姐姐认为：天马科技给管理层的股权激励也应该是具有挑战性的，具有长期性，不仅企业经营数据为考核目标，资本市场的市值目标必须成为考核重要指标之一。
姐姐相信天马科技管理层的智慧与包容，聆听中小投资者的心声和建议是优秀上市公司管理层必备的美德。
姐姐相信天马科技营收和市值实现双百的目标比价格实现，天马科技加油。