1、观察企业时，他总是事先准备好问题，打在黄色纸张上，行间留空，好做笔记。他总是希望做好准备，并让接受拜访的公司晓得他有备而来，欣赏他的作为。同时，他用问题作为描述谈话主题的大纲。事先准备好的问题，也可做为很好的后勤支援，以防谈话内容岔离主题。万一发生那样的事，他会利用一个问题，立即把谈话方向拉回正题。但是他最好的问题，总是在毫无准备的情况下，直接从脑中蹦出，而不是事先写下的，因为听到某个较不重要问题的答案之后，心有所感，立即出发。提出富有创意的问题，这便是艺术。我打从心底觉得，这些问题令他的发问精彩万分。
2、你不妨找一个行业的五家公司，问每一家公司一些问题，如另外四家公司强在哪里，弱在哪里。全部五家公司极其详尽和准确的画面，十之八九可因此获得。
3、寻找优良普通股的15个原则:
（1）这家公司的产品或服务有没有充分的市场潜力，至少几年内营业额能否大幅成长？
（2）为了进一步提高总体销售水平，发现新的产品增长点，管理层是不是决心继续开发新产品或新工艺？
（3）和公司的规模相比，这家公司的研究发展努力，有多大的效果？
（4）这家公司有没有高人一等的销售组织？
（5）这家公司的利润率高不高？
（6）这家公司做了什么事，以维持或改善利润率？
（7）这家公司的劳资和人事关系是不是很好？
（8）这家公司的高级主管关系很好吗？
（9）公司管理阶层的深度够吗？
（10）这家公司的成本分析和会计记录做得如何？
（11）是不是在所处领域有独到之处？它可以为投资者提供重要线索，以了解此公司相对于竞争者，是不是很突出？
（12）这家公司有没有短期或长期的盈余展望？
（13）在可预见的将来，这家公司是否会大量发行股票，获取足够的资金，以利公司发展，现有持股人的利益是否因预期中的成长而大幅受损？
（14）管理阶层是不是只向投资人报喜不报忧？诸事顺畅时口沫横飞，有问题或叫人失望的事情发生时，则三缄其口？
（15）这家公司管理阶层的诚信正直态度是否毋庸置疑？
4、凡是设法隐匿坏消息的公司，投资人最好不要纳入选股考量对象中。
5、聪明的投资人不应光因价格便宜就买普通股，而必须在有利可图时才购买。
6、一家公司的制造或研究技能强，能够取得若干赚钱的业务，但配销组织能力弱，则高利润将如昙花一现，这样的公司相当脆弱。一家公司如果要长期稳定成长，强大的销售人力不可或缺。
7、对投资人来说，重要的不是过去的利润率，而是将来的利润率。
8、不少数字可以显示基本员工素质和人事政策的好坏，其中之一是一家公司相对于同一地区另一家公司的员工流动率高低。同样重要的是，应征某家公司工作的人数相对于同一地区其他公司应征人数的多寡。在劳工未见供过于求的地区，如有很多人希望到某家公司工作，则从劳资和人事关系良好的角度来说，这样的公司通常值得投资。
9、在公司所在地支付的工资高于平均水准，但盈余也高于平均水准的公司，劳资关系可能不错。如果公司的盈余很大一部分源于支付低于所在地标准水准的工资，投资人如买它的股票，迟早可能尝到严重的苦果。
10、ABC公司从事的行业虽然吸引人，但它的股价一直很低，因为经营管理很差。要是有个知名人物当上新总裁，股价通常不只应声上涨，还可能涨过了头。这是因为一开始出现的激情，忽视了基本面需要时间才会改善的事实。相反的，如由默默无闻的人士接掌经营管理的重责大任，很有可能几个月、几年过去了，公司得到的金融圈评价还是很不好，本益比依然偏低。认清这些情况---在金融圈矫正它的评价，导致股价激涨之前---是初出茅庐的投资人首先应该练习的最简单方法，千万不要随波逐流，人云亦云。
11、投资某支股票需要的所有知识中，除非至少先取得50%，否则绝不要去拜访任何公司的管理阶层。
12、强大的行销商必须时时留意客户不断变化中的愿望，以便供应今天恰合所需的产品或服务，而不是以前需要的产品或服务。
13、投资人可以肯定一件事:大公司如需从外面聘用执行官，一定是很不好的兆头，表示目前的管理阶层基本上出了问题---不管最近的盈利报表有多好，因为那只是表面文章。新上任的总裁很有可能把事情做得非常好，迟早会在身边建立起名符其实的管理团队，以后就不需要从外面找空降部队，震撼整个组织。因此，这样一支股票迟早会成为聪明投资人的宠儿。但是重建管理团队很花时间，而且风险很高，投资人如发现自己的持股中发生这样的事，最好能够检视他所有的投资活动，确定他过去是不是真的根据良好的基础采取行动。
14、如果利润或投资回报率太惹人觊觎，反而可能成为危险之源，因为各式各样的公司可能经不起诱惑，想来一竞长短，争食蜂蜜。相对的，只要利润率一直比次佳竞争同业高出2%或3%，就足以作为相当出色的投资对象。
15、投资人千万不要忘记，本益比实际上的变化，不是受实际发生的事情影响，而是导因于金融圈目前相信什么事情会发生。
16、一支股票的价格到底“便宜”还是“偏高”，唯一真正的检定标准，不是目前的价格相对于以前的价格是高是低，而是这家公司的基本面显著高于或低于目前金融圈对那支股票的评价。
17、决定一只股票价格便宜或昂贵的真正要素，不是它的价格相对于当年盈余的比率，而是价格相对于未来数年盈余的经率。这一点，和华尔街的相法恰好相反。如果我能培养自己的能力，在合理的上下限内，确定几年内可能的盈余数字，就能找到一把钥匙，不但能避免亏损，更能赚得厚利!
18、一再向客户表示，我为他们买进某样东西时，不要以一个月或一年为期评估成果，必须容许我有三年的时间。
19、和任何企业主管第一次见面时，我最爱问的问题是，他认为公司面对的最重要长期问题是什么。向道氏公司的总裁问这个问题时，他的答复令我印象极为深刻:“那就是在我们成长得很大时，必须抗拒强大的压力，不要成为军队一样的组织，而且维持非正式的关系，让不同阶层和不同部门的人员，继续以完全非结构性的方式彼此沟通，同时不致造成行政管理上的混乱。”
20、绝不能攫升没犯过一些错误的人，因为这么一来，等于攫升从来没做过什么事的人。