俞敏洪近30年来的办培训机构历程就是被成长起来的新东方名师要挟提高待遇，甚至是名师带师生出走自立门户的编年史，其中例如名气最大的陈学东、老罗等。所以东方甄选被董宇辉幸运带火之后，随着公司业务越做越大并伴随着董宇辉成为抖音的顶流后，董宇辉逐渐成为了俞敏洪的一个心病，成为东方甄选最大的“雷”。今年以来东方小孙的各种去董化操作只不过是执行俞敏洪的决定而已。
新东方教育是个大IP,由分散在全国各个城市各个教学点的名师小IP组成。这些名师小IP众多、分散，相对独立。由于客户生源受教学距离限制和信息隔离的影响，某个教学点的名师小IP的离职不会对新东方公司这个大IP的产生多大的影响。这些名师小IP离职后，俞敏洪的第一反应却是不断培养新老师，再不济可以从其他地方调来新老师。所以俞敏洪多次在直播时说过，要大量复制新带货直播，打造直播矩阵，目的就是想降低顶流董宇辉突然离职或者要挟东方甄选的风险。因为这个是 他近30年来的多次证明成功了的宝贵经验。
但是东方甄选的第二个董宇辉是能培养得出来的吗？董宇辉受天时地利与人和于2022年6月9日横空出世已成为抖音的顶流。在东方甄选这片土壤再也没有空间长出第二棵大树，短期内丈母娘心目中也再也容纳不下第二个董宇辉了。
俞敏洪东方甄选的缔造者，但东方甄选却是董宇辉带火的，这2人共同赋予了东方甄选的灵魂。读过俞敏洪的名言“在绝望中寻找希望，人生终将走向辉煌”的新东方学生是东方甄选客户来源，但是董宇辉却把更多的丈母娘和同频的打工人、读书人和热爱生活的人等留在东方甄选直播间。董宇辉离开东方甄选就意味着东方甄选失去董宇辉带给东方甄选的魂。俞敏洪这个IP在新一代的互联网已经逐渐老去，新的IP还没见成长起来的可能，东方甄选很可能沦为平庸的、没特点的直播间。无论YOYO、明明这帮主播多么的优秀和努力，如果没有特点，只是千篇一律的讲货是吸引不了流量的。
在新互联网带货电商时代，刻舟求剑、穿老鞋走新路是吃不好直播电商这碗饭的。如果董宇辉离职或者俞敏洪不改革传统的公司架构，不打造以服务头部主播为主的管理团队，我对东方甄选的前景是不看好。现在头部主播是稀缺资源，无法像新东方名师小IP那个批量复制，所以其必须和公司深度绑定，否则其成长起来了必定还会发生第二个董宇辉事件。尽管东方小孙够努力够忠诚，想把自己培养成东方甄选的第二个董宇辉，虽然他在公司内享受员工的唯唯诺诺、一呼百应，可惜他资质平平、面目可憎不讨喜、只会念配料表的他就那样了。