随着消费端需求的回温，半导体市场逐渐摆脱了下滑趋势，多家厂商业绩上涨明显。但是，汽车和工业端的应用还在疲软阶段，也因此影响到了部分芯片制造商的营收表现。为了缓解盈利下滑，英飞凌计划裁员数百人，东芝则推出裁员4000人的决定，而三星虽然营收大涨，但也解散了一个业务团队。
英飞凌裁员数百人
5月8日，英飞凌发言人在一份电子邮件声明中表示，英飞凌计划在德国雷根斯堡工厂裁减中三位数的工作岗位，这将作为其宣布的紧缩计划的一部分。英飞凌不会强制裁员，该公司将利用浮动、部分退休和自愿离职等方式减少员工人数。
到目前为止，英飞凌在雷根斯堡拥有约3100名员工。该发言人强调，雷根斯堡将“继续发挥作为创新中心的重要作用”。
英飞凌近日宣布了一项名为“Step Up”的全公司计划，旨在“改善成本结构”，虽然细节很少被提及，但作为已宣布的紧缩计划的一部分的首次裁员现已得到确认。
英飞凌最近一季财报虽然表现稳健，但却再次下调了全年收入预期，并将其归咎于全行业持续疲软的需求。英飞凌上季度实现36.32亿欧元营收，环比下降2%，同比下降12%。英飞凌将2024年的收入指引下调至151亿欧元（约合163亿美元），上下浮动4亿欧元，低于之前的160亿欧元上下指引，上下浮动5亿欧元。
英飞凌首席执行官约亨-哈内贝克表示，受经济形势的影响，许多终端市场依然疲软，而客户和分销商也在继续降低半导体库存水平，尤其是汽车行业增长明显放缓。因此，对本财年剩余时间的前景持谨慎态度。
东芝裁员4000人
5月16日，东芝宣布将在日本国内裁员4000人。东芝在公布股票私有化(非公开化)后首份中期(2024-2026年度)营运计划中提到，将进行自愿提早退休的招募措施，在日本国内最高裁员4,000人。目前东芝于日本国内的员工人数约6.7万人、此次的裁员比重约6%。
4月份日媒曾报道东芝将裁员5000人的消息，不过随后被东芝澄清：相关媒体报导的内容非由东芝所发表，东芝目前正制定中期营运计划、不过现阶段尚未敲定任何具体措施。
此次公开的裁员计划较先前传闻有所缩小，但也体现了东芝急需摆脱亏损状态的决心。除了裁员以外，东芝表示，目前在东京都港区和川崎市皆设有总部办公室，之后计划在2025年度上半年内、将总部机能集中至川崎市，且会将营运资源转向功率半导体、量子技术等成长领域。
东芝计划在2026年度将营收提高至3.75兆日元，营益目标3,800亿日元，营益率自现行的约1%提高至10%。
东芝去年接受以JIP为首的财团的收购要约，该公司股票于去年12月从东京证券交易所退市，结束了在资本市场中十年的动荡与混乱。
三星电子解散Bot Fit机器人业务团队
三星电子最近进行了重大的组织重组，以增强其在下一代机器人业务方面的能力，并将其视为关键增长领域。作为重组的一部分，该公司解散了负责开发三星首款可穿戴机器人“Bot Fit”的机器人业务团队。解散的团队最初于2021年12月从特别工作组提拔，现在成员要么回到原来的部门，要么被重新分配到三星研究院首席技术官（CTO）Jeon Kyung-hoon领导下的特别工作组。
业内人士称，此次重组涉及CTO工作组下的研发（R&D）人员的调整，以利用机器人领域先进开发的协同效应。此举是在Bot Fit完成开发和量产工作后做出的，表明三星电子公司为增强机器人能力而进行的战略转变。
虽然三星电子相关人士解释道：“Bot Fit的开发和量产已经完成，重组的目的是增强我们的机器人业务能力。研发人员已调入CTO的工作组，以与三星研究机器人的团队形成协同作用。”但业界认为机器人业务团队的解散很不寻常，尤其是在Bot Fit的全面销售即将开始之际。三星内部也有观点认为，尽管Bot Fit经过了5年的密集开发，但其技术发展仍低于预期，因此维持专门团队的效果已经减弱。
三星电子首款可穿戴机器人Bot Fit已于今年上半年进入B2B市场，在老年生活社区等设施中作为助行器发挥作用。
不过，也有许多人也认为这些举措是开发人形机器人的准备步骤。在CES 2024上，三星电子副董事长、CEO兼设备体验（DX）部门负责人Han Jong-Hee（韩钟熙）阐述了三星电子的机器人愿景，瞄准制造、零售、家庭和个人使用，最终目标是创造能够与人类共存的智能机器人。