$伊利股份(SH600887)$伊利的股权激励方案更新了，在这份方案中，我看到了一个更加长期主义的伊利。
简单说下最新版方案的几处调整：
1、 股权激励份额减少，由之前占总股本的3%下降到总股本的2.5%；同时人数上比第一次多出6人，由474人增加到480人。
2、 对于业绩考核的指标更加严苛，未来5个年度净资产收益率(盈利能力)从15%的最低线增长至20%
3、 增设了分红条款，未来5年的分红比例不低于70%。
首先，股权激励本身就是一个长期的激励机制。通过有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。看似是员工的激励，实际则是企业为了留住核心人才的重大举措。
而从长期竞争的角度来看，企业的竞争就是人才的竞争。产品、服务、技术等等，归根到底，都是人才的竞争。拥有一批优秀的管理人才，企业才能在激励的商战中基业长青。
从竞争的角度来看，长期主义者伊利的上行潜力值得期待。
其次，从各项行权条件来看，伊利的长期策略更加得到凸显。在成长性、盈利能力、投资者回报三个考核维度，伊利均给自己设置了极其严苛的行权条件。
“以2018年净利润为基数，连续5年不低于8.2%的净利润复合增长率”，以此为例，据统计，在A股市场，能够连续5年保持净利润增长率8%以上的公司只有200多家，占比仅为6%。在宏观形势不稳定以及乳业高度竞争的环境之下，伊利的管理团队背负者长期的考核压力。
此外，据我了解，解禁周期长达6年的股权激励在A股市场也不多见。480个激励对象的个人业绩考核将持续到2023年，共分五年五期行权，每期解禁20%。这就完完全全地将权责不匹配、人员短视等弊端隔绝在企业之外，有效将核心团队的切身利益与企业的长期目标捆绑在一起，共同为伊利未来的发展注入新的活力。
最后，伊利的所有努力，最终都是为了呼应那个最长期的策略目标——成为全球乳业第一、全球健康食品前五。
这个目标里面隐含着多元化、全球化等多个关键词。未来，伊利将立足乳业核心业务，进军植物蛋白饮品、功能饮料等大健康产业，加速健康食品业务战略布局。与此同时，也将继续拓展“乳业丝路”，进行全球化布局。就如同伊利股份董秘邱向敏接受公开采访时表示，面对不确定的环境，伊利秉承“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景，把握当下、布局长远。
从目前来看，长期主义者伊利的价值，已经得到了认可。在股权激励计划1.0版本发布后，华创证券、申万宏源等多家券商表示看好伊利综合竞争优势的持续扩大与中长期投资价值。
在这里也期待，长期主义者伊利能够塑造A股“投资价值典范”的新标杆。