$羚锐制药(SH600285)$ 持续创新是长期发展的驱动力之一。之前和朋友探讨这几家中药公司（江中，佐力，羚锐，天士力，达仁堂，阿胶等；那时还没来过雪球平台），对比时看到羚锐报表中研发人员的学历和研发投入都很少。
比如2023年报中：羚锐研发人员210人，其中博士0人，硕士9人，专科及以下占比超过50%，研发投入占营收3%；而天士力研发人员1388人，其中博士56人，硕士421人，专科及以下占比仅不到12%，研发投入占营收15%。
当时，从数据来看，朋友说：他最担心的点就是羚锐创新能力不足。这也困惑我一阵子，也正是主要因此，我才在那时选择了天士力（复方丹滴赴美、开发糖网适应症、一系列新药物等）。
后来大概想明白为什么一家创新能力“似乎很不足”的企业怎么能成长的这么好：
1.羚锐是带有消费属性的医药公司，在充分验证产品疗效并多次改进后，已具备相当大的竞争力；就如一瓶矿泉水，需要每年大力创新吗？研发投入少反而成为优势。
2.我们（或者仅仅说我）常把药企的创新简单的理解为开发创造了新的药品等等，而创新本质其实是创造或更新使得现在的比以往的更优秀。羚锐现阶段明明有重大创新但却被忽略了：贴膏生产速度大大加快、品控更好；推开数字化销售、实时管理渠道库存等等，都是极大提高了竞争力。
3.羚锐多款新药已在路上，我们静待花开：据悉有治疗阿尔茨海默病的贴剂、治疗化疗呕吐等不适症状的贴剂等等，主抓老龄化赛道的经皮给药细分赛道且已有相当成绩，怎能不是重大创新。
4.现阶段研发费用少、研发人员少，还有个重要原因是小羚羊还在成长之中；前两天米内的Top100中药企羚锐再度突破，已达到21名，相信Top20指日可待；等实力充足后，势必会有更多精力和能力去做更多创新。
以上仅是从创新角度出发，欢迎讨论和指正