所以他的核心竞争力是端到端的运营能力，对吧？这样的话，能不能长久保持下去可能在于现在的团队是不是稳定，以及是不是可以形成公司固有文化，形成一个相对固定但又灵活的成事制度，一代代地吸纳新人培养新人并传承下去了。