海天酱油HR揭秘职场招聘潜规则，一不小心就踩坑

如今社会流行一种趋势，“学历歧视”，这种现象存在许久，一直没有得到妥善的解决。用人单位招人时明确规定211、985毕业为“敲门砖”，其次再看重能力。至于，一本、二本的学生在第一轮就会被直接给刷下来。但是不要以为企业招人仅仅只有学历歧视，这些招聘“潜规则”，应届毕业生也得好好留意，别一不小心就踩了坑。对于招聘潜规则这一点，网友们众说纷纭，一起和海天酱油HR来看看吧。

企业招人的首要考虑绝不是你的优秀与否，但为了在一开始就给你打上鸡血，他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。这是一种隐性潜规则。其实你的优秀与否公司并不那么关心，你是否拥有所需要的“那些经验和技能”，才是公司的首要兴趣。当然，只有对于技能和经验要求没那么高的职业，如销售、文案、新媒体运营等职位在招聘才会告诉你：他们需要综合素质能力强的人（其实就是没技能、没技术的人）。虽然话很难听，但确实就是现实。

经调查，一个企业有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，所以求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。这个潜规则，应该很多人都明白，只是没人把它当成一回事儿。所以提醒大家注意，若想升职加薪，切忌好高骛远，踏实肯干才能得到赏识，跳槽尤其是大忌。

企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。大多企业以招本地人为主。

有人说，某类岗位不招应届生，其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一是商务性业务模块，包括销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块；还有就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造企业的生产型、研发型部门，都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部等，需要一定的阅历和年纪，相对就较少招聘应届生，除非应届生能展示出自己在这方面很强的能力。

经调查发现，很多奔波的职场人士都认为自己曾经遭遇过招聘单位的歧视。中国政法大学的一份调查也显示，在大学生中，有67%的女生曾经遭遇过性别歧视。智联招聘网在去年3月发布的“2017中国女性职场现状调查报告”显示，超过八成的女性认为在就业时存在性别歧视，22%认为存在的歧视特别严重。只有5%的被调查者认为就业过程中不存在性别歧视。这种歧视很大程度上造成了很多人认为企业招聘存在潜规则。事实上，这是由于用人单位在招聘时没有做到公开、公正、透明，使得应聘者感受到了一些不公平。甚至有一些用人单位存在错误的观念，招人用人时不是唯才唯贤，而是存在圈子主义，暗中实施一些潜规则，才会令现在的人才市场乱七八糟，遍地潜规则。

如今，人才招聘市场没有明确的条文规定，所以企业招聘完全是随心而来。但就算企业招人总有自己各种各样的奇葩理由，作为应聘者我们却只能默默遵循这个规则，尽自己最大的能力去改变这个现状。海天酱油HR提醒各位毕业生，找工作一定要了解清楚招聘规则，不要犯傻哦。