海天酱油HR都在用的职场开挂神器，你pick哪一个？

每天都在筛简历、打电话、约面试、面试的无尽循环中度过，还要接受业务部门的无敌连环催：“我们的人招到了吗？”，甚至还有甩锅：“都怪HR到现在没招到人，我们整个项目都delay了。”

为了帮助HR摆脱重复劳动，提升工作效率，海天酱油HR推出了3个机器人助手，覆盖候选人咨询、确认求职意向、面试初筛、安排面试，以及员工服务五大场景，全面解放HR劳动力，从此职场一路开挂！

今天，我们来给大家介绍一下海天酱油家族的3位成员：

意向确认Bot

在职场中，有这么一大批“潜水员”：

他们对目前的工作较为满意，不会主动投递简历，也不会主动关注招聘信息。但这并不代表他们不愿意跳槽，如果有好的机会，他们也会考虑，甚至付诸行动。

他们就是被动求职者。据领英调查发现，全球约有80%的在职人士可归为被动型人才，而中国企业尤其偏好对被动型人才的招聘。如何挖掘占80%的人才宝藏？企业人才库是一个不可忽视的重要渠道。但一般企业的人才库里，动辄数十万，甚至上百万、上千万的简历，HR不可能一个个打电话询问候选人的求职意向。

面试Bot

通过简历筛选和意向确认的候选人，接下来会进入面试流程。

这时，我们的面试Bot要出场了。不要小瞧它，它可是个面试小专家。HR只需在系统中发起AI面试，面试Bot就可以通过移动端触达候选人，进行第一轮面试初筛：1. 模拟专家面试，专家知识库是面试Bot学习的来源，基于关于公司、职位以及BEI行为事件面试法等HR专业知识构成的庞大知识库，对候选人进行对话，有效节省面试时间，减少人为主观偏差的影响；2. 完善人才画像，面试Bot通过对话收集到的候选人信息，会输出成为人才画像，不仅可补充教育、工作等缺失的基本信息，还能够描绘候选人素质、性格、价值观等冰山下部分，结合岗位画像，为HR提供招聘决策建议。候选人合不合适，面试Bot先帮你撩一波~

面试安排Bot

做过HR的都知道，面试安排是一件耗费时间又极其痛苦的事情，一天n个电话，n封邮件，夹在候选人和面试官中间不说，还经常会有改时间甚至被“鸽”的风险

为了解救HR于水深火热之中，面试安排Bot应运而生。

1. 批量约面，智能时间匹配

自动收集面试官时间，并推送给候选人进行选择，批量邀约，节省大量人力，键轻松搞定；

2. 随时追踪邀约进程

约面进程一目了然，如果候选人迟到或修改面试时间，HR也能及时收到提醒，有了面试安排Bot，HR从此再也不需反复核对面试时间，一键邀约，轻松搞定！

3款萌萌哒介绍完了，这样技能满点的HR职场开挂神器，不来pick一下吗？