导读
你刚刚在外面也说了，进来的就没有活着出去的。
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阿里闭门审讯女员工8小时？
1月10日晚间，一名阿里女员工在公司内网发帖痛诉自己在阿里的“悲惨”经历（帖子截图在文末）。
据女员工自己介绍，她在阿里已经工作三年了，并且还是全年绩效拿3.75爱岗敬业的好同志，目前未婚。小券（ID：quanyeguancha）不知道绩效3.75到底是个什么情况，但按她这么说的话，应该是不错了。
事情还得从去年双12的时候说起，当时阿里市场部发起一个叫抖音挑战赛的项目，参与挑战并且点赞数最高的前十名用户将获得1212元口碑券。问题就出现在这个1212元的口碑券上了，因为获奖名单最后将交由这名女员工拍板。
按女员工自己的话说，她当时为了增加活动的参与度，发动了身边所有同事朋友亲人一起参与这个项目，但是在活动结束后，由于她个人的工作疏忽，导致获奖名单中出现了她的亲人的账号。所幸在发现问题后，她立即终止了项目的发展，奖项也没有发出。
其实从这一点上来看，女员工还是没问题的，虽然名单中有自己的亲人，但是并没有将奖项发出去。
正当这名女员工准备主动向HR解释情况的时候，却被公司品控的三名同事二话不说直接带进办公室审讯，并且一审就是8小时。据说审问她的三名同事都是中年已婚男士。
小券有点不明白的是，中年已婚男士已经这么受鄙视了吗？
品控的人审问这名未婚女员工的理由是怀疑她“跟抖音有猫腻”，“怀疑她从KOL中拿回扣”等。
女员工表示自己在进去办公室的一个小时后就很诚恳的把事情缘由讲清楚了，但是品控的三个中年老男人还是不依不饶地对她进行质疑和审问，在此期间还对女员工进行侮辱和恐吓，大概是“你当我是吗”，“你刚刚在外面也说了，进来的就没有活着出去的”等等不当言语。
女员工还透露，品控的人在进入办公室后就收走了她的私人手机，并且翻看女员工的手机内容。并且还对她的私人手机采用高端技术进行“录屏”。
更过分的是还不允许女员工接家人朋友电话，直到晚上十点以后才放她回家。
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听听阿里其他人是怎么说的
听完以上女员工的言论，我相信任何一个热血男儿都会拍案而起，但是冷静下来以后，整个帖子看下来还是会让人有些疑问的。通篇用了一些吸引眼球的文字和标题，包括“未婚女性”、“已婚中年男士”、“闭门8小时”等等容易让人产生联想的词汇，降低了语言的可信度。
小券作为一个新时代的正义青年，本着不传谣不信谣的态度，决定要打破砂锅问到底。还有一点非常重要的是，小券从三岁起就明白一件事，凡事切不可听一面之词。
为了寻求事情的真相，小券又从网上搜集了一些资料，据阿里员工透露，该事件在阿里内部已经辟谣，但是没有在外部公布，另外，证据确凿，女员工确实是违反了商业准则。另外，女员工所说的对手机录屏的技术也是子虚乌有。
还有网友认为阿里私设公堂，非法拘禁限制人身自由，就算员工做出违法行为，阿里也没有权利这么做。
对于这种疑问，一位看似是内部员工的人表示，第一，调查是在办公区域的会议室进行的，不存在小黑屋或者私设公堂；第二，为避免干扰，办公室内部确实是上锁，但该姑娘是可以开门离开的，并未受限。期间也多次出入会议室，倒水，上洗手间以及打电话。
如果上述情况属实的话，那么女员工存在夸大自身受害程度的行为，对部分事实进行了扭曲。
甚至阿里其他员工指出，上述女员工已经将获奖奖金打入了自己亲人的支付宝账号中，并不是像她自己之前所说终止发放奖项。
另外，还有阿里前员工指出，按照阿里集团规则，不管大小活动，如涉及利益相关，又是当事人自己的亲友，应当第一时间报备上级主管或廉正部门，由上级领导或廉正部门审核通过后，其亲友方可参与该活动。
如果阿里集团真有这条规则的话，那么上述女员工从项目一开始就错了，本就不该将亲朋好友拉到项目里来，再说了，以阿里的流量和用户数量，还不至于靠员工拉亲属入伙来增加参与度。
看到这，大家想必都已经知道事情大体是什么情况了，可以说双方都有问题，女员工的问题就不用说了，阿里相关人士已经解释的很清楚了，但是阿里公司方面在处理这件事情的手段上也确实过于强势了，未能顾及到员工的隐私等情况，并且在审问时，言语确实有些失当。说到底，阿里只是一家公司，并不是司法机关。
原帖截图如下所示：
