摘录一段万维钢老师的话：

       在这个时代，各种研究企业管理、商业模式、创新之道的书和文章实在是非常之多，大概每个人都能说出几个思想和套路来；但我突然想到，我们平时大量阅读和谈论的这些东西其实有个系统偏见——我们过分关注了成功和高调创新的公司。

       左手谷歌右手Facebook，内有马云外有马斯克，这些公司、书和理论当然都是极好的，但我们可能忽略了一点：这些都是在全世界范围内非常罕见、极其特殊的公司。有句俏皮话说，现代心理学理论应该都叫“大学生心理学”，因为研究人员用的受试者一般都是在校大学生。那么根据这句话的精神，我们是否应该把市场上大部分讲管理学的书称为“硅谷管理学”，因为它们研究的其实都是硅谷式的创新型公司。

       世界上的绝大多数公司，并不是像谷歌和Facebook那样运营的。

       上述这段话，万老师关于心理学的评价着实有趣，然后反观自己看过的心理学书，包括一些大学教材，他说的有道理。如果用“大学生心理学”理论+“铁锤人倾向”+“权威错误心理倾向”去指导社会实践，那将是个什么故事呢，朋友自己去联想吧。