高位满融满仓害了我 的讨论

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我特别喜欢一个词:以终为始。职场中,要想清楚你工作的目的和意义,再来决定现在该做什么、什么心态。
在单位里,我们特别容易把自己当成弱势方,仿佛需要依附单位才能生存。所以我们害怕犯错、凡事瞻前顾后,哪怕工作没有成长也不敢轻易踏出舒适圈,经常平白内耗。
然而,我建议大家建立一种心态:我在当前单位上班,是来刷经验的、成长的,目的是为了某天能力足够时,去更大的平台发光发热,早早赚够钱潇洒退休,而不是为了眼前的微薄工资、看人脸色和内耗。
所以,任何一份工作里,都要关注自己的成长和提升。实力的强大,会让很多问题迎刃而解,让自己获得更多选择的底气和自由。

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我们公司的个别年轻人,跟你一样的想法。来刷经验,来吸取知识的。有好处的事情,做。没好处的事情,不做。公共的事情不做。领导在,装模作样的干活,领导不在,玩手机。做事情极不负责,毫无归宿感。真正把关干大活的还是老人,公司成了他的培训班。3年师满,跑路,另谋高就。公司老板不了解他们的心态,还以为是公司的未来中坚。3年跑一个,再招一个,年轻人差不多的套路。我是老板,早把他开掉这种混日子来偷师的。

现实还要感谢年轻人否则老实的老师傅会更惨。

老板的感慨:人难找,干活偷工减料的多。

如果勤劳可以致富,那生产队的马户最应该富有。

分配机制有缺陷,多劳不能多得。投机取巧致富,然后都歪了。

支持。不过一个人的成长也是有过程的,他们做来不负责,那就让他吃不负责的苦,吃多了,责任心就有了,人也成长了。

是否应该反思为什么留不住年轻人,必须认识每个人走上社会都从年轻开始的啊。

最苦的是40—50岁底层的老师傅,他们肩负着上养老下养小的责任,虽然不如意但为了生活他们依然在努力的坚持着,要感谢年轻人否则自己会更惨,我一直说自由不是自己想干啥就干啥,是不想干啥就不干啥,任何人的底气源于经济实力的体现。