领导力阶梯模型最早由斯蒂芬·德罗特(Stephen Drotter)、詹姆士·诺埃尔(James Noel)、拉姆·查兰(Ram Charan)三位学者提出,作为长久之计,公司必须从内部构建、发展并保持一条高技能领导力的补给线,基于领导力梯队模型,建立相关的培训体系非常重要。
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