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创投圈的老朋友,回来了。
阿里巴巴集团CEO吴泳铭近日发了一封煽情内部信,释放三大信号——奉行人才年轻化战略,培养一批少壮派高管;AI将是未来着重押注的创新驱动力;本地生活迎来下半场。
靠着这封内部信,阿里巴巴完成了一轮新老交替的人事任命,本地生活集团董事长、饿了么CEO俞永福将告别管理职务,仅保留合伙人身份,投入到一个“新又不新”的事业。他会以eWTP基金(马云提出的概念)为基础,用投资的方式实现阿里巴巴的国际化探索。
这意味着,俞永福再次卸掉企业管理重担,又回到了股权投资行业!

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03-10 00:28

翻译一下:靠后人的智慧解决。
不看好这个战略,年轻人的优势是创业而非改革或者守成。阿里应该怎么办?以我之见。
上策:裁员80%,许多问题会迎刃而解。
中策:什么都不干装死,其实阿里的基本面并没有那么糟糕,谁都有风光的时候,照着马云留下的战略搞就是了。非得和拼多多这个不要命的争一时风光吗?你不管他风口过了他自己就完蛋了。
下策:瞎折腾加速灭亡。
对于像阿里这样的大企业病严重的公司,要么破而后立,要么就这么搞下去就得了,没有其他路可选。

03-09 13:32

哈哈哈,搞笑得很。能用好AI的是老年人,AI能力压年轻人的创造力,但是需要经验来判断AI出品的质量。所以,AI是年轻人的替代品

03-09 12:05

阿里巴巴是中国的一面旗帜!

阿狸的到35就老了,这年轻人得多年轻啊

03-10 12:49

阿里忘了初衷

03-11 09:22

看重年轻人而而忽略中年人,是一种涸泽而渔的做法。十几年前刚起步的时候没有什么,但如今就看出问题。这样的做法只是加深了年轻人的焦虑,让年轻人只是想搞快钱,根本没办法静心做好做深手里的工作。
年轻人有冲劲是没有错,但中年人对事物的判断周期会更远,对风险的敏感度更强,对文化的认可度也更高,在专业度上事实上也更丰富。

03-10 18:30

阿里巴巴还是奉行马云的投机策略,追风口,赚快钱,已经沦落到跟PDD白刃相见了,这个公司看不到未来。

思路是对的。35岁以上基本上就是行政管理了