$东方甄选(01797)$ 很多人害怕混乱，其实企业内部一定程度的混乱（宽松)，非常有利于创新。
比如，东方甄选允许主播比较大尺度的自我发挥，允许董“胡说八道”，不讲产品、讲哲学，所以才会有他的爆红。如果只允许喊123上链接，董再有才，今天很可能还没有出圈。
再比如，这次刺梨汁的火爆，是小孙力排众议推出的，早期几乎没有任何人看好，却鬼使神差，沉寂了一年左右突然出圈。
要比如，烤肠、吐司，小孙是不看好的，但其他人赞同，没想到成为爆款。
马哲告诉我们，凡事都有两面性，要辩证看待。一些人看到了甄选混乱的坏处（所谓的内斗)，却没有看到混乱的好处（有利于创新，有利于激发个人的创造性)。
张瑞敏说，企业管理的最高境界，就是群龙无首。东方甄选有点这种意思，老俞经常当甩手掌柜，到处游山玩水，只管定方向，定战略，执行交给小孙。
小孙虽然是CEO，但他也不能一言堂，他不看好的产品，产品经理看好，他也得妥协。
所以，你想创新，就得有创新的文化和土壤，否则喊再多的口号也没用。你有创新的氛围，创意就会不断涌现。
我相信，甄选还会有很多惊喜在前面，也可能是惊吓。因为这是它的文化决定的。