隨著大辭職的發生，各行各業的工人都在分享類似的精疲力竭的故事。美國勞動生產率上升2.3％ ，第二季度，但真正讓人大跌眼鏡的是，有證據表明數量上去了更少的工人做了更多。與大流行前相比，大多數員工每週工作的時間更長，尤其是在醫療保健和其他以服務為導向的工作中。那麼，那些沒有奢侈辭職或覺得有義務留下來的員工在感到沮喪時該怎麼辦？
最合乎邏輯的起點是與雇主交談，他們中的許多人可能不願意失去更多的人。在談話中解釋更好的條件（例如休假或增加薪酬）如何可能導致提高績效或員工保留率是至關重要的。雇主還應該知道，在精疲力竭後，高成本、令人尷尬的錯誤正在飆升，並且可以通過更多的員工來預防。如果這沒有任何效果，那麼至少，工人應該確保休完他們已經累積的假期和病假。
如果員工認為他們的工作條件不安全，他們可以向當地的職業安全與健康管理局辦公室提出投訴。請記住，這些條件必須違反特定標准或構成危險。如果他們擔心他們的工作時間沒有得到適當的補償，他們應該聯繫工資和工時部門辦公室。
對於一些工人來說，還可以選擇加入工會。Frito-Lay工會工人最近贏得了他們終止強制加班的要求。研究表明，工會歷來是員工獲得更多假期和假期帶薪休假時間以及更豐厚的退休福利的動力。加入工會的工人對工作更滿意。毫不奇怪，隨著工會會員人數的減少，工人的工資僅增加了 16%，而生產力卻躍升了 60%。
但是加入工會很困難，而且經常遭到抵制。去年，亞馬遜公司在阿拉巴馬州貝塞默的一些倉庫工人試圖加入零售商工會，向這家電子商務集團施壓，要求僱用更多員工以防止受傷。更多工人反對加入，該倡議被否決。
最後，那些過度工作的人應該重新考慮他們是否真的必須或想要留在目前的工作中。對於一些人來說，尤其是在零售、酒店和餐飲服務等行業，這些行業的離職率特別高，辭職並在同一行業尋找新工作可能意味著更多。一些人手不足、需求高的領域的工人，例如兒童保育，可以為他們的技能尋找新的環境——例如在家庭環境中而不是在日託中心照顧一個孩子。政府和金融行業的工作退出率較低，因此對於那些願意或能夠轉行的人來說，這些行業可能更有前途。
但這對那些留下來的人來說只會意味著更多的倦怠。 #ETF让我心动的理由# #ETF# #ETF基金# $滴滴(DIDI)$ $Digital World(DWAC)$ $特斯拉(TSLA)$