在得物工作两年后，打工人徐凯决定和他的前东家得物对簿公堂。据悉，2023年7月，得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效，随即对其展开了裁员沟通。而据了解，在职期间徐凯没有过任何明显的工作过失。值得一提的是，当时恰巧距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月，如果不受裁员影响，徐凯距离第一笔价值80万元的期权到手仅剩一步之遥。
据媒体报道，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高成本员工进行裁员，已经成为一种HR裁员的惯用手段。来自另一家互联网中厂的HR表示，其所在的中厂在前几年裁员中，都默认不给期权，引发了大量的纠纷。来聊聊，你听说过互联网公司“卡期权”的现象吗？对此你怎么看？（凤凰网科技）
