天天消费讯，近日，河南的冯女士反映，其丈夫蒋先生为牧原股份子公司的一名销售人员，2023年元旦当天被同事发现在宿舍床上去世，年仅30岁。因蒋先生于宿舍床上离世，且去世时不处于工作状态，两次工伤认定失败。猝死500余天未认定为工伤，背后究竟发生了什么？
生前加班到凌晨近四点
据冯女士介绍，2022年1月，蒋先生入职牧原股份子公司牧原肉食品有限公司销售部，该岗位执行不定时工作制。在完成入职培训后，蒋先生便一直留在公司的杭州服务站，负责当地的销售工作，并住在员工宿舍。
2022年12月31日凌晨，冯女士收到丈夫的多条微信，称自己仍在加班，最后一条消息发自凌晨3点41分，语音条里向妻子讲述了大量开会以及工作内容。但让冯女士没想到的是，2023年1月1日上午，她便收到噩耗，丈夫被同事发现昏迷在宿舍床上，120到达现场后宣布人已经死亡。
冯女士提供的杭州市急救中心院前急救病历显示，2023年1月1日上午9时许，急救人员到达现场，经评估宣布患者死亡，且死亡时间较长，无抢救意义。因现场无家属，同事要求就近送往下沙邵逸夫医院，到达医院时患者仍未恢复自主心跳及呼吸。冯女士称，因未进行尸检，法医推测其丈夫可能于2023年1月1日凌晨三四点就已去世。
事后冯女士得知，2022年12月30日下午，蒋先生就因胸部疼痛到杭州城东医院就诊，医院诊断为肺部感染，出于工作需要，蒋先生在医院开药后便返回工作的服务站，之后依然正常工作。冯女士回忆，此前她就从丈夫发来的消息得知，在其入职近一年的时间里，“经常要加班到晚上10点以后”。
12月30日晚上8点45分，杭州服务站的站长在9个人的小群里通知，15分钟后，公司将召开全体销售大会，各服务站要签订春节销量目标书。不在郑州总部的人员，线上参会。
这一大会非常正式，不仅要求全员着正装、打领带，而且线上听会议的人也必须开启摄像头。更为夸张的是，大会结束后虽已夜深，但站长并没有让大家各自回去休息，而是继续开杭州服务站会议，此时已是零点45分。
持续两场的深夜会议早已让员工疲惫不堪。蒋先生在微信上跟同事吐槽，“咱们这是在干啥啊？”同事也附和道：“就是想内耗咱们”。
熬夜加班、心情不佳的状态，此后也并没有消失。蒋先生申请休息了一天。外界不知道具体出于什么原因，但事后看起来很可能是身体不适，但是站长仍然给他派活。
31日临近中午12点，同事发微信传达站长的指令说，“下午得去超市买菜，晚上你负责做饭，两个荤菜，几个蔬菜，别忘了还有鸡蛋，这是站长说的”。蒋先生的回复非常令人痛心，“我胸口疼得厉害，实在做不了，感觉快死掉了”。
但是根据散落的聊天截图显示，请假的这一天，他也在时不时的在回复工作。
譬如早在8点57分，他就和物流司机进行了一段3分钟的语音通话。下午5点29分、5点33分，他更是在一个名为“牧原江浙皖物流搭车群”里询问：“内乡厂到杭州7吨货，一装一卸，有合车的小伙伴吗？”而在这之前，他还和一位客户沟通着货物何时能送到的问题。
2023年1月1日上午，当同事需要用车外出拜访客户，去找蒋邓帅拿车钥匙时，发现他已经没有了反应。同事们赶紧拨打120，但为时已晚。
两次工伤认定失败
在冯女士看来，蒋先生的死亡主因是肺部感染后未得到充分休息、仍过度加班工作导致的病情恶化。冯女士表示，蒋先生居住的宿舍由牧原公司提供，因工作繁忙，蒋先生长期夜里开会、加班，实际上工作时间与休息时间已经完全混同，并且在去世前一天仍持续工作至凌晨近4点，应当依据《工伤保险条例》第十五条，认定蒋先生的死亡视同工伤。
2024年7月16日，冯女士诉内乡县人社局、内乡县政府案，迎来开庭。牧原肉食作为第三人列席。庭审原定于上午9时开庭，开庭前，庭长、审判员主张牧原肉食与蒋先生的家属先行调解，最终庭审至下午2点正式开庭。
庭审主要针对2023年12月18日，内乡县人社局出具的《不予认定工伤决定书》，以及2024年4月2日内乡县政府出具的《行政复议决定书》，两份文件均认定蒋先生受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，属于不得认定或者视同工伤的情形。
实际上，2023年7月10日，内乡县人社局第一次出具《不予认定工伤决定书》，随后家属向当地政府申请行政复议，当地政府撤销了人社局的这一认定，原因是人社局没有查阅参考事发地公安机关的现场调查取证材料。此外，在该认《决定书》中，人社局还提到，牧原肉食于2023年1月18日向人社局提交了蒋先生的工伤认定申请时，递交材料不全。
证据材料不足始终是蒋先生认定工伤一事不顺的原因之一。
随后内乡县人社局调取公安机关的取证材料等后，于2023年12月18日，再次出具《不予认定工伤决定书》。对于这次的认定，家属仍表示不接受，并再次向内乡县政府申请行政复议。
2024年4月2日，内乡县政府引用《人力资源社会保障部法规司关于如何理解第十五条第(一)项的复函》，再次做出《行政复议决定书》，表示不予支持申请人的复议请求。在该复议决定书中，内乡县政府称也直承，蒋先生去世后，遗体并未尸检，致使无法进一步查明其具体死亡时间和死亡原因。
因不服内乡县人社局的认定结果，冯女士向内乡县人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销其作出《不予认定工伤决定书》以及内乡县人民政府作出的《行政复议决定》，并判决内乡县人社局重新作出认定工伤决定。7月16日，该案已在内乡县人民法院开庭审理。
值得关注的是，早在2023年1月3日，即蒋先生去世的2-3天内，牧原肉食的一名黄姓法务人员代表牧原肉食（甲方）与蒋先生的家属（乙方）——父亲、兄长、妻子签订了一份协议书。
协议约定，牧原肉食向当地人社局沟通蒋先生死亡事宜，并负责准备相关材料填写申请信息，按照工亡待遇申报工作，家属需全力配合甲方工作，按照人社局要求及甲方需求提供相关资料（包括但不限于蒋先生身份证复印件、死亡证明、户籍注销证明等），并对相关信息严格保密，保证不向任何第三方告知，如因乙方不配合，或向第三方告知该事宜，导致工亡待遇无法申请或申请不成功，则由乙方承担相应责任。
此外，协议还约定，双方对该事件无其他异议或纠纷，均不再因此事寻求对方责任或要求补偿，不再任何场合以任何形式（包括但不限于媒体、杂志、网络）发表该事件言论，否则受害方将追求对方责任。
冯女士代理律师郝正新认为，蒋先生突发疾病死亡与长期超负荷工作具有极强关联性，蒋遗属保留追究对牧原肉食民事责任的权利，牧原与家属签署的上述“保密”协议应视为无效。
“奇葩”企业文化屡遭吐槽
90年代初，河南南阳内乡人秦英林从养殖场做起，成立牧原股份。2014年，牧原股份在深交所上市。2018年非洲猪瘟疫前后，牧原大幅扩张，2019年其生猪产能一举超越温氏，成为行业内名副其实的“猪王”，此后，其产能位居行业第一。
从河南南阳东站往西北方向，中途穿过南阳市的母亲河白河，大约30多公里就是河南首富秦英林打造的牧原帝国总部。总部中央有一座形似卢浮宫的玻璃金字塔建筑，其对面是两栋“西式”19层办公楼。在一处办公楼内，迎面整面墙上刻着出自秦英林之手的《拜猪文》。
《拜猪文》里说，“猪的一生，实则是伟大的一生！猪的精神就是牧原人精神的写照。我们也愿意像猪一样，坦然的奉献出自己的一切。我们也要像猪一样，用生命的长度换取生命的质量，无怨无悔。不再把珍贵的时光耗费在对人生价值的讨论上，像猪一样，少算计，多奉献，创造价值。我们感恩。我们的事业是养猪，实则是猪养活着我们。尊重猪，就是尊重自己。崇拜猪，就是崇拜自己。”
据报道，秦英林要求牧原员工背诵《拜猪文》，他还会带着牧原全体员工，在一个巨大的石雕猪面前，举行拜猪大典。
然而，牧原这种企业文化却遭到离职员工的吐槽。一位自称为牧原离职员工的知乎网友发文称，“有关牧原企业文化，无力吐槽，完全是老秦洗脑的一种手段。不过还是有很多人完全被洗脑，被洗脑的一般是大学生，还有一些工作几年的人员，陷入自嗨模式。但凡有点认知能力的人，一眼能知晓其中的奥秘，愚人手段。用养猪的管理方式来管理人，想想是多么不合理。”
在谈到牧原的加班问题，该网友表示，“你不加班说你工作不饱和，给穿小鞋，因此大家一起卷，卷卷更快乐更充实。信息化科室某领导，质问郑州/深圳的人员为何下班这么早，她不考虑郑州/深圳通勤时间成本，她认为是养老行为。”
再谈牧原的会议，该网友表示，“每天开不完的会议，大事小事都拉会议，没有结论。”该网友还举例：“谈了个女朋友，说好的晚上一起去吃饭，结果菜刚上来，临时群里通知开会，不参加罚钱100。从南阳市区360，即使打车回去开会也要半个小时，最终交了钱，但是还要线上参会。整个吃饭期间在开会，女朋友有很大意见。”
上述文章获得了400余位知乎网友的共鸣，还有不少网友留言称“感觉你在写我当年在牧原的感受！”“博主写的全是真的”“博主说的一针见血，离开牧原空气都是甜的”……
有业内人士指出，企业文化必须植根于行动而非言语，必须源于上位者的表率垂范，而非下位者的自发崇高。反观牧原，秦英林本人持股超20亿股，年薪数百万，若按其不计名利、只知奉献的思路，岂不应与员工分享大半股权/向慈善组织捐出大半股权？岂不应与一般员工拿相近薪酬？在公司内部年会上，主持人全程反复讴歌秦英林十余次，只字不提其他员工，这岂不与其不求名利的主张相背离？
亦有雪球专栏作者发文称，猪显然并非怀着崇高的奉献精神自愿赴死，而是为人所迫，不得不死。要求全员背诵《拜猪文》，类似赵高的指鹿为马，必然培养出一种只唯上不唯实的内部文化；而且真正的人才往往是尊重事实、尊重真理的，这种文化天然排斥优秀的人才，留念其中的多半是精于逢迎的庸才。
无论如何，猪是无需认定工伤的。