1.五险一金的缴纳比例

    五险一金是应税收入的抵扣项目。举例来说，你的税前收入是10000元，养老险、医疗保险、失业保险及公积金（按12%算）占你税前收入的23%，这里扣除2300元，剩下的7700元再减去3500元免税额，剩下的4200元才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。而五险一金是单位和个人联合缴纳的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。

    那么五险一金个人和公司都是按照什么比例在缴呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例（详图：网页链接）
    2.缴纳社保的政策规定

    之前有网友向唯达理财理财师反应单位没有给自己缴纳社保和公积金，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。

    3.小技巧：从工资单里看“五险一金”

    我们拿到手的工资单包含了“五险一金”的各项费用，平时你都留意了吗？看看唯达理财理财师制作的简易说明吧(详图：网页链接)
    粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到五险一金是在税前扣除的，扣除五险一金后得到应税工资。应税工资再扣除3500元免税额，剩下的部分是应纳税所得额，扣掉个人所得税后就是你最后实际拿到手的钱。
（文章参考：唯达理财网页链接）