钱淹到肚脐上

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没有大笔预付款或意外情况的话,老板电器一季报现金及现金资产将达到90亿左右,这还是1月3日特别分红了4.7亿元后的现金及现金资产。对于市值仅229.57亿的老板电器,这钱是真的淹到肚脐上了!

老板分红悭出名,去年底在股价暴跌及股东口诛笔伐下不得不破天荒来一次特别分红,这次分红让老板挺过了股灾并平缓了股东怒火。对于老板而言,基于目前地产行业现状,强推股权激励拉业绩不现实:一方面员工连续多年股权激励不能实现甚至股价远低于行权价,不仅不能激励士气反而打击队伍;另一方面较低分红率与大量现金资产储备引发中小股东严重不满,体现在资本市场上是股价长期上窜下跳。相对20-35的股价,每年5毛钱的分线,长线资本看不上,中短线客户只能通过频繁交易博差价。

正视市场现实,稳扎稳打分钱打天下才是正解,对员工,少些套路,业绩完成了,该给奖金就奖金,少玩实现不了或没行权意义的激励。对股东,该提高分红就提高分红,监管者鼓励企业分红,市场认可分红的企业,长期饱受打击的股东更是企盼分红。老板完全有能力大幅度提高分红并持续下去。近90亿现金资产,每年15-20亿现金收入,是时候将公司定位成高分红、高股息的企业了。财散人聚,众人拾柴火焰高是千百年不变定律。

多高的分红比例才算高呢?参考云南白药(同样是现金资产多,每年现金收入强劲)90%分红比例,每年赚的钱都分了!!!这并不疯狂,而是老板实力决定:近90亿现金资产,几无有息负债,每年15-20亿现金收入且可见未来无需重大投入及收购。这样优秀的现金资产及现金流,赚钱不绝大部分都分了要等着钱淹到脖子上啊!$云南白药(SZ000538)$ $老板电器(SZ002508)$ $汤臣倍健(SZ300146)$

全部讨论

如果和老板换位思考一下,拿都分工了,公司怎么发展或者应对风险。

04-04 15:14

汤臣倍健分红很牛啊

04-04 15:10

为啥不愿意分红,老板要扩张品类吗

04-04 11:39

老板的股东都这么卑微吗?50%分红就满足?无需大额投资又无并购机会,积累90亿现金足够企业所需,每年赚的钱不分掉?去年特别分红之前管理层承受压力足以说明股东、市场人心所向

04-04 06:45

我猜是每股分1元