固有的观念，像黑夜一样，看不见，摸不着，却根深蒂固地植入我们的行动基因。认知就像一道光，持续的光照，滋养着心中的沃土。经过时间的沉淀，思维观念的精进已显而易见。以下是个人本周的认知记录：
1、企业文化如同阳光和空气，看不到，但能感受的到。
2、某些所谓老板给员工发「红包」的说法其实也是有问题的，因为这个「红包」其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种「恩赐」的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说「谢谢老板」，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
3、我一般不投资任何非上市公司，除非是我认识很久的（至少10年以上吧），并且非常了解或信任的人做的公司。
4、伟大的公司要惜卖！伟大的公司卖掉后大概率很难买回来，而且因为手里拿着现金，很可能会投到没那么好的生意，损失会有可能是双重的。
5、当一个公司里哪个部门强调自己部门是最重要的时候，往往这个部门就是公司最弱的部门。
6、我个人理解，其实没有绝对的公平——就是所有人都觉得公平的公平。作为游戏规则的制定者，最重要的是要有公平心。公平并不等于平等，也不是平均主义。
7、放权里最关键的是可以容忍在「把事情做对」的过程中所犯的错误。我个人的理解是干同样的事情我也犯错，为什么别人不可以犯错。在一些企业里，如果是老板自己的原因导致赔钱，他会觉得正常；但如果是下属导致的亏损，他往往会很心疼。我是可以把别人亏的钱和自己亏的钱等同起来的人，这种容忍对于建立健康的企业文化来说十分重要。
8、其实每个人都有一颗投机的心，所以才需要信仰。我对信仰的理解就是「做对的事情、把事情做对」，或者说知道是「不对的事情」就别做了。难道还有人明知是错的事情还会做的吗？看看周围有多少人抽烟你就明白了。人们热爱做「不对的事情」，是因为这类事情往往有短期诱惑。巴菲特能有今天最重要的是「不做什么」。
9、投资的基本原则就是不懂不投！
10、「最糟糕的投资方式」就是嘴上讲的是价值投资，干的却是投机的事。
认知改变观念，观念影响行动。定期分享平日看到听到的对提升认知、正知正见有作用的内容，共同提升、共同成就。