来源：证券时报网
人力资源社会保障部办公厅近日印发关于订立电子劳动合同有关问题的函。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
华创证券指出，电子签名是政企信息化的必要环节，具备高效且易保存的特征使其在很多场景下具备独特优势。自2005年电子签名法实施以来，各级政府部门已出台多项措施，鼓励行业发展。特别是在移动互联网应用兴起后，个人免费数字证书的签发量爆发性增长。据艾媒咨询，2018年中国电子签约次数高达66.8亿次，预计2019年达到216.4亿次，2020年达到374.4亿次。
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