从奖励基金里面出也不够公正,已经生了孩子的员工怎么办?奖励基金是奖励优秀员工的。正确的做法是,提议的大股东比如梁先生拿自己的股份(财产)出来奖励员工,方才体现自己的社会责任心。凭什么拿股东利益给你个人沽名钓誉?
从鼓励生育的角度来说,携程、侨银股份、大北农等上市公司推出鼓励员工生育的措施,是有利于起到鼓励生育的作用的,也是用实际行动支持国家放开三胎的政策。不过,上市公司这种奖励生育的做法也让投资者担心,有投资者质疑此举将增加公司成本,称是拿股民的收益给小部分人发福利。毕竟上市公司的资金支付事关投资者的利益。所以投资者的这份质疑并非多余。对此,大北农负责投资者事务的工作人员回应称:“这笔费用从管理费用中支出,不会超过资金使用计划。”
如果媒体的报道没有出现差错的话,那么大北农的这种账务处理表明投资者的质疑与担心确实是有道理的,因为大北农将鼓励生育的费用从管理费用中支出,确实损害到了投资者的利益。作为上市公司来说,支持国家放开三胎的政策当然是无可非议的,但这不应该危及到投资者的利益。而将鼓励生育的费用从管理费用中支出,这直接减少了企业的利润,因此也就直接损害了投资者的利益。
因此,大北农对鼓励生育费用从管理费用中支出的处理方法是不妥的。鼓励生育费用不应该从企业的管理费用中支出,正确的做法应该将鼓励生育费用从企业的奖励基金中列支。企业奖励基金是从企业的净利润中计提的,是企业净利润的分配方式之一。鼓励生育的费用或奖励,从企业奖励基金中支出,这不会影响到企业的利润。因此,也就不会影响到投资者的利益。所以上市公司涉及到鼓励生育的费用都应该从奖励基金中列支,而不应该计入到企业的管理费用中来。@今日话题