工作，是一个锻炼自我，也是我们生活质量的重要保障，对于工资的发放，有一些网友感到疑惑，同样是发放工资，为什么欧美的工资发放是周发方式，而中国却要采取月工资制呢？实际上，这就要从国与国之间不同的观念开始说起，就拿中国的消费来说，在中国很多人都是抱有传统的稳定观念来消费，所以在薪资的发放上也不建议采取周结方式。
消费观念，还会随着我们的生活水平发生改变，如果我们的月工资从三千涨到六千，那么很多人也从吃泡面的生活，转移到了西餐甚至是下馆子的享受。当大家的经济水平提升的时候，除了生活和物质方面的享受，在消费的观念上也会发生一定变化。如果我们拿的是周薪工资，那么就相当于“今天可以花昨天的钱”，没有经济压力的生活，会让大家越来越迷失消费观念的方向。
为什么如今很多年轻人的生活，都是银行的存款没有、却欠款一大堆，每月还要拿着工资去抵债？这就和我们的消费水平有着很大的关系，如今的科技互联网时代虽然非常便利，但是那些信用卡、花呗和借贷这些看似雪中送炭的好处，却让我们在不知觉里背负着欠款。所以，很多中国人还是很愿意接受月结工资的方式，因为月结工资可以限制一部分的消费观念，也为我们更好地管理手里的资金。
再来看看欧美国家的民主消费，在欧美国家大家都比较提倡提前去享受生活。在工作之外的时间，还会喜欢带着家人一起出去旅游散散心，心情的放松也会让他们的生活状态可以转换一下。要知道旅游都是需要消费的，如果周发方式的工资结算，会让他们旅游享受更容易实现。
从公司企业方面来看，周结工资会给人事部在工资上增加很多工作量，也为企业增加了一部分资金流向的负担。如果是月结工资，公司就可以把资金投入到更有利益的地方获得利益。另外，月工资制度也是为了留住员工，不希望员工频频跳蚤到其他公司。其实，对于中国人来说，月结工资的制度也是大家理想中的薪资发放，既能约束自己的消费观念，又可以管理好自己的经济支配。因为很多辛苦的工作者，都是上有老下有小的生活，月结工资也相当于一种财产保护。