| 发布于: | 雪球 | 回复：0 | 喜欢：0 |
马斯克 开除人更快、更猛，参考马斯克对 推特的大裁员。
自 2022 年 10 月收购推特以来，马斯克将推特的员工总数从约 7800 人裁减至目前的约 1000 人，裁掉了86%的人！
后发追赶先发，就得一天当成两天甚至三天用，都想舒服，那企业也就躺平了。不过，全力赶超的路上，最重要的是赏罚分明，员工付出了就要把粮饷给足，华为的员工也累，但是华为是真舍得给钱。
就是在$特斯拉(TSLA)$ 员工的工作压力也很大，Elon Musk对员工的要求也很高，他自己都睡工厂，朱也是以效仿musk以工厂为家闻名得以快速提升，可以想象他们的下属能舒服地按时下班吗？当然特斯拉给的薪酬福利足够，激励也肯定不错。
要想成为伟大的公司，包括bat、华为和特斯拉都证明996文化、竞争机制和公平的激励机制是必由之路。
$比亚迪(SZ002594)$ 管理上明显和上述要求差距甚远，所以这件事从管理的视角看对比亚迪有积极意义，不影响比亚迪对竞争文化的进一步推进，而且会更大力度，这样更加自觉的996行为就会形成。
见怪不怪了，民粹人士+韭菜散的正常反应，现时的光景下有多少人羡慕这类可以加班的工作机会？平台经济被打压后，看看BAT等互联网公司被裁员部分人的房子断供或现金流断流的遭遇，还有人忌讳996互联网工作机会？
华为、互联网公司之所以能高速发展，996文化、竞争机制和配套的激励机制都是关键；现在比亚迪到了一个发展的关键阶段，也需要这样的标准配置，不然凭啥能保持目前的地位？凭啥造车新势力不能超越你比亚迪？相对特斯拉的运营效率如何能达到？
期待这次事件能给比亚迪带来管理变革的思考？$比亚迪(SZ002594)$