想当年在上课的时候，管理学的老师讲了很多名词，当年很懵懂，理解不了，倒是很奇怪的对两个词印象深刻: 核心竞争力和企业文化。现在发现果然没有东西学了是没用的，选股中，这两把刀是相当重要且好用，投后能不能拿得住，就靠这。今天不谈核心竞争力，谈下企业文化。
企业文化可以看成一个人的人品，也就是所谓的三观。可以看到，每个公司都有一个很冠冕堂皇的企业价值观描述，仔细观察后，其实每个公司的企业文化都有其独特性，粉饰不了。就好像信任一个人很多时候靠的是对他人品的判断，在持有股票的起伏中，靠谱的企业文化就能给予我坚定的信心。
很难想象一个常耍小聪明的人能挣大钱，一个不专注的人能成功，一个急功近利的人不会拿身边人当垫脚石。我们投资一个企业，买它的股票，就是和企业管理者合伙。合伙人的品质，决定了投资的结果。虽然我们无法直接面对当家人，但是企业文化不会骗人。
我持有的企业中，最喜欢的是腾讯，马化腾谦逊，大智若愚，低调，踏实，极致用户体验让他大概率还能再风光十年。茅台，红色基因和无人敢碰的质量红线，即便高层频繁更换，腐败丑闻频出，也不改它的内核。
最近看《沸腾新十年》，感慨互联网的大佬们各个都是顶顶聪明的人才。但是互联网瞬息万变的属性，确实很容易把投资者坑沟里。如果从企业文化角度，好些公司的没落都有迹可循。比如BAT的B, 跟其他二位"土鳖"相比独断又清高，导致他错过很多投资机会。他的8个创始人团队一度走得只剩他自己，去年璩静事件中也看得出这个公司没什么人情味，有问题产生后的解决思路竞是除掉暴露问题的人，不免让我猜测当家人独断又固执。比如A, 个人感觉流氓文化相当严重，聪明又狡猾，剥离支付宝事件坑一级投资人，反复退市上市坑二级投资人，还经常在风险投资中临时反悔。再说现在正当红的字节跳动，很多高管是百度挖来的，所以基因和百度很像，双月OKR就是两个月得看到钱，员工工作价值和利润转化强挂钩。
如果把投资看成是一件长期的事情，那最好和正直靠谱钦佩的管理层合伙。毕竟，我不想投了没多久这条小船就翻了，或者被人卖了还给人数钱。