好的企业文化和管理层是成就优秀公司的一个重要条件，管理层是否与股东利益一致是评判投资标的风险的重要一环，我们今天来挖掘分析一下吉林敖东这家企业的企业文化和管理层情况
一、企业文化
使命：为社会提供安全、可靠、放心药
愿景：社会用药 敖东制造
价值观：专注于人、专精于药
企业精神：人为本、德为先、质为上、诚致远
初看公司的企业文化描述还是不错的：要做靠谱的制药公司。当然实际情况到底怎样，我们投资者还需要长期跟踪其行为，是否真靠谱，是否值得长期可信赖，这方面后续通过不断跟踪和挖掘再来判断。不过从其主打产品安神补脑液畅销40多年来看，说明产品和质量经得起考验
二、管理层
公司董事长及法人代表为李秀林，李秀林出生于1953年3月，现年70岁，延边敦化人，毕业于延边大学，本科学历。他是一位深耕于延边本土的企业家，1972年，大学毕业的李秀林服从分配，进入当时的敦化鹿场，成为了一名医生。1982年，李秀林临危受命，出任当时濒临破产的延边敖东制药厂厂长，接手之后他力挽狂澜，迅速带领药厂实现扭亏为盈，顺利转危为安。
1993年，为了让企业更好地适应市场经济的步伐，延边敖东制药厂在他的带领下顺利完成股改，组建起如今的吉林敖东药业集团，他也正式成为了这家老牌药企真正意义上的新主人。李秀林先生自2000年2月至今任吉林敖东药业集团股份有限公司董事长。其间：2014年5月至今任广发证券股份有限公司非执行董事。目前，李秀林在吉林敖东控股股东——敦化市金诚实业有限责任公司持有约20.1%的股份，进而间接持有吉林敖东约5.65%的股份，系吉林敖东实际控制人。
作为公司大股东敦化市金诚实业是什么背景？从机构调研交流信息获知，金诚实业由公司的管理骨干、技术骨干、销售骨干将近40名员工组成的持股平台，公司建立了同心同德的管理团队，形成利益共同体，保证了敖东在这么多年能一直持续稳定发展。
三、市值管理
为了维护股价，公司也进行了多次回购
2022年发起的回购
2022年4月29日召开公司第十届董事会第十二次会议，审议通过了《关于回购部分社会公众股份的议案》，同意以集中竞价交易方式回购公司股份，本次拟回购的股份将全部用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券，本次回购价格不超过人民币20.00元/股（含）；本次拟用于回购的资金总额不少于人民币1.50亿元（含），不超过人民币3.00亿元（含）；
截至2023年4月29日，公司本次回购股份期限届满，通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司A股股份，回购股份数量为11,937,264股，占公司2023年3月31日股权登记日总股本1,163,102,353股的1.0263%；购买股份的最高成交价为15.45元/股、最低成交价为13.60元/股，支付总金额为人民币170,036,876.07元（含交易费用）。至此公司本次回购股份方案已实施完毕
2020年发起的回购
2020年4月10日召开公司2020年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购部分社会公众股份的议案》，同意以集中竞价交易或其他法律法规允许的方式回购公司股份，拟回购的股份将用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券，回购价格不超过人民币20.00元/股（含）。根据最高回购规模、回购价格上限测算，预计回购股份数量为3,000万股，占公司2019年12月31日总股本1,163,032,942股的2.58%。回购股份实施期限为自公司股东大会审议通过本次回购股份方案之日起12个月内。
截至2021年4月10日，公司本次回购股份期限届满，通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司A股股份，回购股份数量为24,220,987股，占公司2021年3月31日股权登记日总股本1,163,041,725股的2.0826%；购买股份的最高成交价为18.00元/股、最低成交价为15.05元/股，支付总金额为人民币400,032,878.38元（含交易费用）。至此公司本次回购股份方案已实施完毕。
2016年的回购
本次回购其实就是上一篇文章讲到的员工持股计划的股票购买
四、小结
初步来看，企业文化描述还是不错的：要做靠谱的制药公司，主打产品安神补脑液畅销40多年；以李秀林为首的管理层，通过持股平台和员工持股计划，跟公司利益捆绑。而且上市后从未减持公司股份，从高管增减持记录来看，最近一次增持发生在2022年5月9日，成本在14.10左右。从这些来看，管理层对公司目前股价是不满的，也认为是低估的，且用实际行动支持，相比那些动不动减持套现的公司管理层靠谱多了！
