曾经也是葵花药业的一枚小股东，说两句吧，当下葵花两姐妹不应该把业绩增长和利润增长放到第一位，更不要再给管理层股权激励和加薪加资（虽然有考核，但是短期考核指标并没有把长期资本收益率放到关键指标，而是给管理层发不花钱买的彩票）。
马上着手以下工作：
1、锤炼管理团队的价值观，建立优秀的企业文化，保持长期良好的管理团队形象，打造出正能力的掌舵人IP人设，形成正反馈效应。
2、快刀斩乱麻，迅速把家族股权设立家族基金转换实控人。
3、同当地政府重新商议外设架构设置，更不要异地设立销售机构享受海南自贸港税务优惠政策。
如果继续只做业绩和利润，之前老关留下的这点家底主打产品也很快透支完毕。
长期来看老百姓眼里都有一杆秤，好与孬分出个七七八八，希望关总且行且珍惜。