董明珠评论孟羽童这件事，到底算不算职场PUA？
下面是当时董明珠当时讲话视频的文字稿，大家来感受下。
其实我当时看他很勤奋，我希望他能够成长起来，所以我说你在我的身边当秘书。当秘书连一个文都写不出来，不知道什么是秘书，而借助于我们平台变成一个网红，已经在公司起到了不好的作用。
我们来了数千名的大学生，没有（别人）利用这样的机会，所以我们不能再拥有这样的人再留在公司，所以把她开除出去。
当然大家觉得她也物有所值，在格力绑着格力这个品牌，已经有很多的什么所谓的粉丝，但那有什么用，你无非今天挣的钱多一点而已。
我觉得这形同行尸走肉（没什么差别），有钱又怎么样。
所以我觉得钱是一定要，但不是我们梦想中的追求，而是我们奋斗的结果。
大约十天前的晚上，地上是厚厚的积雪，我跟同学深一脚浅一脚踩在雪地里，谈起工作中遇到的人和事，职场PUA简直无处不在。
雪地是白色的，有些人掺杂着人性丑恶的PUA，愈显龌龊。
上司会通过刻意的言语和行为，来摧毁下属的自信心和判断力，进而让下属丧失自我，最终对公司唯命是从。
在PUA员工的过程中，有些上司会获得心理上的满足感，以此慰藉他们残缺的人格。
领导自己拟定的送礼名单里少了几个人，都怪你没想到。
领导对薪酬制度不满意，都怪你不会揣度他的心思。
领导觉得你工作没做好，都怪你不像其他同事那样顺着他，处处让他感受到做领导的尊严。
领导找的是做好本职工作的人吗？不，他找的是一个对他唯命是从，百依百顺，同时又能身兼数职的免费劳动力。
这样的领导在用N条标准要求员工的时候，怎么就不摸着良心问问：
您给员工升职加薪了吗？
您给员工多发年终奖了吗？
还是说您给员工分股份发红利了？
就是靠着越画越大的那张饼，让员工变成变成做事往前冲、有功往后躲、出事主动背锅的无敌超人。这样的领导还是做梦去吧。
拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。员工是穷，但他们又不傻。
《天道》里有句话说：
类不同，价值观必有不同，那是两个世界不必相互关注，也不必非要听懂的声音。
对于实施职场PUA的领导，大家就像看戏一样看着他们表演就好啦。
员工的价值不是公司有资格衡量的，员工跟公司最简单的关系就是各取所需，员工付出劳动，公司支付薪水。员工做好该做的工作，公司支付该付的薪水，除此之外两不相关，两不相欠。
有的领导进行人身攻击，对员工作为人的价值提出否定。他们何德何能，他们根本不配。
除了作为公司的一名职员，员工还是一名丈夫或妻子，是孩子的父亲或者母亲，是父母的孩子，是兄弟姐妹，是朋友…………工作只是员工的一部分，一部分而已。
有些领导在工作中不停地打击员工，否定他们的意义和工作，这真的大可不必。我好奇的是，这样的领导内心得多么空虚，竟然需要打击员工来获得自己对自己的认同？
我觉得人最难的是自我认知。人很难做到一直不卑不亢。
就我这种渺小如蝼蚁的人，有时候别人会因为粉丝量等外在的面子上的东西，带着加强版的滤镜来看我。
但我始终清楚，“崔小北”只是大家主观臆想中的一个符号而已。
不管别人怎么评价我、把我放在哪个位置，我始终都是我。我有我自己的快乐和难处，不会因我在的位置发生任何改变。
把我放在会场，我是我；
让我回村里赶大集，我还是我。
坐在书桌前学习困难的是我，
坐在酒店里吃饭的也是我。
调研的时候听领导讲话向他们学习的是我，
回来后直播跟粉丝分享学习收获的也是我。
当然，从另一个角度说，“我”也是不存在的。
我想说的是，
人要有一个自我定位和认知。
不要因为别人否定你，你就怀疑自己；
也不要因为别人捧着你，你就高看自己。
知道自己的不足，并且始终学习，不断求知进取。其它的都是过场而已。