Jamestotti 的讨论

你怎么知道我没买？

根本上，格力的激励是获得分红，而美的是卖出获利。一个是长线，另一个短线。美的好在哪儿？

就像当初高瓴进入，说格力如何如何一样。我不相信，空调进入天花板几年了，线下市场被线上全面替代，格力的高毛利难以维持。

格力的股权激励方案只能打30分。你看美的方案起码有三种以上方案。核心中基层一种方案，特殊中高层一种方案，特殊高管一种方案。那是面对不通职群的。格力就一刀切。美的是可以借钱给员工行权的，不知道格力有没有这服务。
我觉得格力应该也分几种方案。现行方案可保留一种，另外可增加新业务的激励，按每年增长多少就激励多少，隔年兑现。特殊研发人员也可增加一种，比如节能指标提升多少就激励多少，按量产结果兑现。然后激励可以重叠，还可以借钱给员工参与激励，这样就比较完美了。

尽管连读3年销售倒退10%，格力都有能力在不做假帐情况下将利润做到增长10%，这就是留下来哪几百亿储水池的威力

可以啊，我还能补仓。

那你想格力跌倒5倍pe吗？

吃股息的企业太多选择，都是5倍左右pe，你去买啊。

员工和股东一样？股东都不一样，股价高了我拿不住，就想多分红。

员工跟股东一样，天天想着把股价搞上去啊。