$广联达(SZ002410)$ 总裁办的通告相信大家都看到了，离开已经2年半，当时最担心的事，终究还是发生了。

我相信这次的调整和建筑行业上下游的不景气肯定有关系

但是更多的还是袁上来后，对于公司的文化、价值观的动摇

广的奖金制度和其他公司不太一样，不管是销售员、部门经理、分公司副职到总经理，都是强绩效考核体系

具体比例的我不能细说，但是年终的部分占到所有人收入的非常大一部分。

我相信发公告的人是知道这一点，才做的决定。

这封公告，我不知道市场会如何解读

但是从一个曾经在这里从0干到中层管理的人来说

裁员+取消年终奖，几乎是对信心暴击中的暴击

企业生存时间一长，有很多员工会越来越依赖企业，有很多也跟着广联达一起辉煌过，在北京买了房子，享受到了软件行业的第一波红利。

但是与之相悖的是，如果他们被裁员，企业承担高额的赔偿金，而且这些40岁左右一直在广联达拼命的员工，将不知道何去何从。

一点感悟，仅供参考。