永辉超市作为中国零售业的重要一环，其经营状况和发展趋势一直备受关注。然而，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，永辉超市也需要不断加强自身的管理和制度建设以提升企业的核心竞争力。
在清理内鬼方面，永辉超市需要关注内部工作人员的职业道德和行为规范。对于存在违规行为或者职业道德问题的工作人员，企业应该及时进行处理和清理。同时，企业还应该建立健全的内部监督机制，通过制度化的方式来防范和打击内鬼行为，保护企业的利益和声誉。永辉连续暴跌了3年之久，在任何利好面前都没有反弹迹象，同时8月3日，辟谣京东重组前，有机构火速转融通融券做空，导致暴跌，是否有内鬼联合外部做空势力恶意做空永辉，是否有人利用内幕交易高抛低吸永辉，永辉内部该自查了！
阳光供应链是永辉超市确保天天平价的核心竞争力之一。阳光供应链是指企业在采购、储存、销售等环节都应该是公开透明的，不存在暗箱操作和腐败现象。通过建立阳光供应链，永辉超市可以降低成本、提高效率、增加消费者的信任度，进一步提升企业的核心竞争力。互联网企业最容易在供应链采购上出事，随着线上业务占比扩大，永辉应该居安思危！
家族成员把控核心利益岗位不利于企业的发展。在永辉超市中，虽然家族成员在企业管理中扮演着重要的角色，但是把控核心利益岗位可能会带来一系列管理问题和企业发展风险。因此，永辉超市需要建立完善的人才引进机制和管理体系，避免家族成员把控核心利益岗位，保证企业的健康稳定发展。永辉已经是京东、腾讯、牛奶、张氏兄弟等大股东联合组成的企业，也是所有股民的上市企业，不能再被家族成员左右。
尸位素餐的行政岗位不利于培育企业活力。在企业中，尸位素餐的行政岗位不仅没有任何作用，还会浪费企业的资源。这些岗位上的工作人员没有实际的工作内容，也不承担任何责任和风险，只是在领取薪水而已。最典型的是永辉的董秘岗位，半年不回答股民一个问题，对企业形象维护，和企业正能量宣传，完全没有益处，这种严重失职行为，应该早早发现并处理。这种情况不仅不利于企业的发展，还会降低企业的活力和竞争力。因此，永辉超市需要采取措施清理这些尸位素餐的行政岗位。首先应该对这些岗位的工作内容和职责进行明确的规定和要求，对于不符合要求的工作人员应该及时进行调岗或者解除劳动合同。此外还应该引入竞争机制来激励员工更加努力地工作，增加企业的活力。
