来源：中国青年报，综合北京二中院金色天平、国家法律法规数据库 近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。据北京二中院披露，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双...