▍来源：罗湿兄 作者：罗哥
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404这个数字估计又要火。
不是404页面错误，而是404个品种，前几天，湖南省医保明确将调出404个品种，其中西药212个，中成药192个。
以后这404个品种可能就不在医保了，负责这404个品种的代表们，转岗，跳槽和被裁，总有一款适合你。
基于国家对地方医保目录管理趋严，其他省份估计也会陆陆续续剔除部分地方增补医保品种。
带量采购和医保谈判这劲还没缓过来，又来404，真真有点上头，2020年注定刺激。
大环境不好，一直建议大家求稳，但现在想想，该动还得动，耗不起，尤其是负责已经带量或即将带量采购品种的代表，产品受医保冲击或即将被剔除医保的代表。
第二批带量采购，预计明年1-2月份启动，整好赶上年后找工作的大潮，这个时候找工作压力是很大的，企业很挑剔，还不如趁现在找工作的人少，多看看工作机会。
明年说不准什么时候就突然裁员了，一旦找工作不顺利面临的可能就是失业。
智联招聘最近的一组数据显示，86.9%的人认为未来一年失业的可能性很大，未来几年，职业发展的痛点不再是升职加薪，而是能不能活下来的问题。
现在看工作，大家的要求可以适当放低下，那些特别牛逼的就当我没说。
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如果你负责的产品不受政策影响，但又想跳槽，如果跳槽基本工资涨幅不能达到30%，注意，是基本工资，不是整体收入，建议不要跳，谁知道会不会掉坑呢。
有时，一次跳槽没跳好，换来的是接二连三的跳槽，对职业生涯危害很大，这样的案例，身边太多了。
产品受影响的代表，若是能换个靠谱的产品，只要市场不是有问题，平薪或涨薪少，我觉着都是可以接受的。
现在，还有一些代表，明知道自己产品受影响了，明年被裁员的可能性很大，但却是非常乐呵呵地等待裁员，准确点说是等待可能的赔偿。
像一些医药外企，赔偿动不动就n+3/n+5的，赔偿还是值得等一等的，而内资，很多都没有赔偿，就不要耗着了。
对于外资代表，等赔偿可以，但有两个前提，一是没有合规问题，二是年龄不要太大，至少不要干等赔偿，边等边积极看机会，现在招药代基本都要求90s，95s了。
不管能不能拿到赔偿，换工作最好能做到无缝衔接。
如果你乏了，连药代工作都懒得看了，那是时候考虑转型或者转行了。
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先说说转行，从基础比率来看，药代转行彻底脱离医药行业的不多，从领英2019人才流动和薪酬趋势报告可以看出：
医药行业是唯一在人才市场上自给自足的行业，有着相对较高的职业门槛，与其他行业交汇少且人才流动主要发生在内部。
来源 / 领英
药代门槛高不高？大家意会下就好，但药圈过于封闭绝对是真的，相对其他行业，转行更难，需要做更多的准备。
所以，多数人一般还是会优先考虑在药圈转型，一是转换容易，二是原先积累的行业资源和经验不会浪费。
内部转型有：器械耗材、移动医疗、医疗软件、医药自媒体、医药投资、CRA/CRC、会务、大包小包、转岗市场部或准入部门等。
如果你对药代工作无感，一般也不会喜欢做器械耗材，移动医疗这块，工作内容本质上没有什么太大区别，前者多了个经销商管理，后者和互联网搭了点边。
很多猎头经常会从这两点忽悠你转型，其实这多出来的工作职责给你带来不了多大的附加价值，想转？自己思考清楚了。
至于其他的选择，各位凭喜好和自己的职业规划瞎选吧。
个人只有一个小小的建议，大家可以跟着时代的趋势走，像现在5G，AI特别火，比如AI专业的应届生就能开出30w的年薪，需求还非常大。
5G和AI在医疗领域也有所应用，比如一些医疗软件，身边现在好些人都开始关注这块了，认识一之前做药代的朋友就在做AI相关的医疗软件，他说「目前涉及这个领域的人很少，工作比药代有趣，前景还很好。」
医药行业现在是存量市场，机会少，很多人玩不动，新兴医疗领域值得关注。
现在医药大环境就这样，混也是一天，努力探索也是一天，是一直观望还是开始尝试，自己选呗。
