▍来源：赛柏蓝/薪智 作者：阿妮娅
最新报告显示，医药行业的人才需求旺盛，招聘市场竞争激烈，医药人跳槽前后的涨薪幅度最高可达39.5%（上海），其次是北京（38.03%）、深圳（34.49%）和广州（31.24%）。
▍医药人跳槽涨薪率公布
近日，互联网科技公司“薪智”发布了2019年第三季度市场薪酬数据白皮书，整个第三季度医药行业的薪酬数据都位列其中。
据了解，报告的调研覆盖了北上广深以及主要二三线城市企业，涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业。围绕“行业涨薪率”，“跳槽涨薪率”等多维度分析，最终撰写报告。
其中，薪智采集在2019年医药行业三季度有跳槽行为的个人数据，核算其跳槽前后的薪酬变化率，并以城市为单位汇总成平均变化率（注：数据只采集直接跳槽无缝衔接的人员，主要反映行业不同公司之间的薪酬竞争关系。
下述图表可以看出，医药行业的人才需求旺盛，招聘市场竞争激烈，医药人跳槽前后的涨薪幅度最高可达39.5%（上海），其次是北京（38.03%）、深圳（34.49%）和广州（31.24%）。
除去北上广深四个一线城市外，苏州、杭州、天津、厦门的跳槽涨薪率也不容小觑，分别为29.84%、27.77%、25.63%和22.31%。
“寒冬将至”是业内盛行的说法。由于带量采购影响，化学制剂下滑明显，医疗服务、医疗器械依旧维持较高的业绩增速，医药商业净利增速不论同比环比都有明显的回升。总的来说，受制于医保控费的大环境，整个制药板块特别是医保范围内的药品都面临较大压力，行业整体增速有所放缓。
但报告数据从侧面显示，医药行业对人才的需求依旧旺盛，因而愿意以高于其他行业的薪酬涨幅吸引求职者，此外，医药人的基本薪酬高于其他行业，在这样的基础上仍然维持较高的跳槽涨薪率，就“钱途”而言，医药行业的就业前景高于其他行业。
▍医药代表，薪酬涨幅强劲
报告显示，数据研究团队采集了2019年前三季度此行业所有岗位中，较上年度同比薪酬涨幅排行前三的岗位。其中，新药品研发类排名第一，销售类排名第二，投融资类排名第三。
此前，福泰制药加拿大研发部副总裁兼主管Youssef Bennani博士在一篇文章中写到，在现代制药工业中成为一个合格的新药研发人员需要较高的素质要求：比如系统、扎实的专业知识，从事相关专业多年的动手经验；深度了解成功和失败的新药开发案例，全面掌握这些新药开发的过程，包括从何而来，构效关系；有药物化学的基本训练，掌握“成功和失败药物”的基本要求等。
也就是说，制药行业的相关研发的特性使其对研发人员有很高的要求，高要求自然需要高薪聘请，其薪酬涨幅排名第一无可厚非。
而医药代表的薪酬涨幅在整个医药行业内位居前列，排名第二仅次于医药研发人员，也侧面证明了医药代表仍然具有较高的市场前景。
▍医药行业，整体抗跌性好
就行业涨薪率这一维度来看，在金融行业首次跌破10%，房地产行业三季度涨薪率下降到5.22%时，医药行业因为不受市场预期疲软影响，其涨薪率保持在14.11%。
薪智就此表示：医药行业在当前这个经济环境下依然稳如泰山，这就是医药行业的特点，经济形势好的时候也不会特别突出，但是形势不好的时候也不会过度下跌。从当前的情况，保持这种稳定的数据不成问题。
某种程度上，医保控费、带量采购确实让身处其中的人们感受到“艰难”的意味。以带量采购为例，有研究机构测算表示，扩围前后多数产品按扩围价格测算的市场规模出现大幅缩减，尤其是产品上市多年、用户基数大、市场竞争激烈的品类。如阿托伐他汀、氯吡格雷等，预期销售额将下滑 96.20%、98.81%。
销售额下降，中间营销环节被砍掉，必然造成相关产品所涉及的人员变动，但此次报告给了我们一个信心，医药行业仍然保持较高的涨薪率，且高于其他行业。总的来说，未来依旧有光明。
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