回复@孤舟_蓑笠: 奖金也是薪酬的一部分呀，在计算n+1遣散赔偿金时是计入基数的，应视为员工应得的报酬，一并下发的工资单也是这笔薪酬的正当性的证据。公司对绩效奖金有自由裁量权不假，但裁量一次并落实之后又来裁量第二次可没那么自由，至少需要证明之前弄错了，证明原先就有什么规则，然后因为什么原因没有遵循那个规则，所以需要纠正。而不是可以随时立个新规则来推翻并追溯旧规则产生的结果。//@孤舟_蓑笠:回复@雪山:如果所谓退薪是退奖金，这和合同和契约没有一毛钱关系啊。奖金这东西最后解释权归公司，公司几乎有100%的自由量裁权。起哄的人是真不懂还是故意带节奏？