说起灵活办公，目前最主要以联合办公空间的形式存在。联合办公一开始是服务于初创企业和部分自由职业者，为这部分办公者提供一个便利合宜的办公场所。但发展至今，联合办公现在已经开始逐渐被一些大型成熟企业接受，随着年轻员工数量的增加，员工对新型办公模式的需求让部分成熟企业也开始将灵活办公模式纳入自身的办公空间规划中。而我们也可以看到，联合办公的运营商们开始为企业用户提供越来越全面的空间定制服务，以此来吸引更多成熟企业的进驻。
据仲量联行亚调查显示，在被调查的六个行业中，平均有75%的员工表示出希望企业能采用新型办公空间的意愿。其中，科技类与媒体广告类企业最为明显，金融业虽占比最小，但也超过50%。
迎合企业需求的灵活办公
联合办公模式对于企业来说有不少优势，其中包括成本低、便利性等，还有助于提高生产率、员工留任率、工作满意度及员工创造力，甚至可以为企业带来战略上的优势。
在租期上，联合办公让企业能够不受长期租约的约束，可以根据其业务战略，调整在岗人数以适应变化。一些战略先进的企业采用了“核心/灵活”策略——为核心员工租用传统办公室，同时向联合办公运营商租用位于核心办公空间附近的工位，以满足在岗人数变化的需要。
对于大型企业而言，联合办公空间能够让企业在短期内进行灵活搬迁，既免除了繁琐的合同谈判和装修工作，还可以避免和房产经纪人、业主、物业经理打交道带来的时间成本。正如某企业高管谈到的：企业一般都愿意为便利设施支付额外的费用，提高员工办公的便利性和灵活性。
为了在快速的变化市场环境下保持竞争力，企业越来越注重跨团队之间的协作。一些企业已经打造了内部联合办公设施，或者开始将灵活办公空间元素融入到现有的办公空间中，以创造更舒适的工作环境，激发员工工作的积极性和参与度。例如，摩根大通结合灵活办公的概念重新设计装修了其位于香港遮打大厦办公室的一个楼层，将高科技融入其商务办公，并创造出满足新一代员工偏好的现代化办公场所。
另外，为了提高用户的福利并促进社交和工作上的互动交流，联合办公空间运营商通常会组织活动并提供便利设施，这在吸引和留住年轻人才方面独具优势。据仲量联行研究报告显示，超过60％的全球受访员工表示，使用外部联合办公空间对他们的工作参与度和工作效率有积极或非常积极的影响。
企业需求的演变
仲量联行对亚太地区本土企业和跨国企业进行了一次访谈，结果发现，虽然企业都在积极探索对联合办公空间的利用，但目前仍主要处于试验和试点阶段。在企业广泛采用灵活空间策略之前，仍需考虑以下问题:
运用灵活办公空间时，企业商业机密能否得到保护?
灵活办公的设施设备能否满足企业的特殊技术需求?
企业文化能否与灵活办公的理念相匹配?
如果固定与灵活办公空间相结合的话，应该怎样合理分配?
对于企业而言，在内部办公空间内融入灵活办公元素以及充分利用传统和灵活办公两种各有优势的模式或许为目前最为通用及合适的方式。在使用灵活办公空间策略时，不同类型的企业或许可以根据自身的需求，“定制”最适合自身企业的办公场所方案，以实现效率与成本的最优组合。
