《巴菲特致股东的信》
段永平：对了，关于怎么投资的书，我觉得最重要的书是巴菲特写给股东的信， 其次是巴菲特平时的言论。如果你真看懂了，你就可以开始了。如果谁觉得巴菲特已经过时，谁在投资时就该小心了，不然过时的很快就会是自己。该讲的老巴都讲了，别人谁讲的都不重要，能不能理解完全看自己的悟性和造化。
《基业长青》
网友：请教您一个问题，很多人说人要多看书、而且量要大，但是我发现如果有几本好书、反复的看、加深理解，效果更好些，比如你介绍的《基业长青》《从优秀到卓越》如果坚持的按照书里的正确理念去做，自己会进步得快些扎实些。
段永平 ： 那看你要干什么。投资需要的书特别少，会投资的一般都不写书。我个人认为好书反复看会容易学到东西。不过，我确实见到有些厉害的人可以看很多书并且看得很快而且能记得都看过啥。
网友：最近看了一遍《从优秀到卓越》，促进了“做对的事情”的内涵的理解。 十年前看过《基业长青》，没有留下什么印像，现正在看；这一年多在本博客中的浸染，使我似乎读懂了一些《基业长青》。感觉这两本书不仅对做企业有指导 作用，对每个人的人生也同样具有指导作用。
段永平：从买股票就是买公司的角度看，这两本书确实值得看。（我都翻过一下， 觉得蛮好的。）（2013-04-02）
《巴菲特忠告中国股民》
段永平：我倒是可以给价值投资者初学者推荐一本书《巴菲特忠告中国股民》，作者严行方。（我在 ipad 上买了个“巴菲特全集”，上面的资料如此）。
这书的书名起的不好（my 2cents）,咋看像是大部分赚股民钱的书，但无意中看了之后我发现这其实是一本可以帮有些股民赚钱的书。
我认为这本书的作者对巴菲特的理解非常好，解释的也很通俗易懂，确实花了工夫，值得一看。(2011-01-04)
《杰克·韦尔奇自传》
段永平：我们开始越来越多地反思我们自己， 希望能建立和加强我们自己的企业文化。那时我好像正在中欧读 EMBA，同时还把中欧的一些课引进了公司内部。
在那段时间里给我印象最深的书就是 GE 的上一个 CEO 韦尔奇写的自传。在那本书里我看到了企业文化对建立好公司的强大作用，同时对 GE 强大的企业文化留 下了极为深刻的印象。后来又读了韦尔奇后来写的书《赢》，更进一步了解到他们是怎么建立企业文化的。
《赢》
网友：一直以来我以为做老板的第一任务是选拔人才然后因才适用。现在理 解到，第一任务（绝对是最难的工作）应该是怎么保证企业文化不变质、怎样让 更多的同事认知、认同企业文化、怎么把这个层层传递“虚”的东西变成有形的 东西来影响更多同事。
段永平：人才的合适性往往比合格性重要。合适性就是人才对企业文化的认同， 合格性就是人才做具体事的能力。合格性是可以通过培训提高的，合适性很难改变。企业文化如何传递的问题建议看韦尔奇的《赢》。
段永平推荐的书：
排名不分先后：巴菲特给股东的信、巴菲特名言录、基业长青、韦尔奇自传。有空还可以看：查理宝典、穷爸爸富爸爸。
总结：
有关投资的书看巴菲特写给股东的信，企业文化方面的书《杰克·韦尔奇自传》和《赢》，买股票就是买公司《基业长青》和《从优秀到卓越》。好书反复读会容易学到东西。
重中之重：
段永平：我能够投资不是因为我看过哪些书，而是因为我自己确实能理解企业。