人心散了，队伍不好带了

去年十一月份，我干了五年的公司两个主要股东内讧，其中一个是我导师，我也是小股东，最终我导师让步退出，我也选择了退出，股份无偿转让，只是又继续领了两个月工资，算是对我的一点补偿。

通过这件事，让我明白了一个道理，创业选择与谁同行比选择方向更重要，选错了方向可以重来，选错了人轻则被背叛，重则被人背后捅刀子，最后为他人做了嫁衣。我2018年从部队自主择业回长沙，当时确实是想干点事情的，结果耽误了这五年，激情基本上已经被消磨殆尽了。

不过这不是我今天想说的重点，以下才是。

去年十一月离职后入职了另一家公司，刚开始感觉这家公司还挺好的，待遇给的不错，特别是公积金按照最高标准全额缴纳，以为找到了一家可以长期干下去的好公司。

结果干了段时间才发现，我看走眼了。发现情况不对后也提了离职，但被三忽悠两忽悠又没有下决心果断止损，结果现在搞的自己很难受。随便吐槽几点：

这家公司虽然是一家民营企业，但官僚作风很严重，内耗很厉害，领导不懂管理，但又听不进不同意见，让没搞过开发的人担任项目经理带着程序员搞开发，公司领导高高在上，对下面具体情况基本不了解，欺上瞒下会做表面文章的人反而受到赏识。

让员工长期自己垫钱出差，我去年十一月入职后到合肥出差了大概四个月，结果到现在一年了，差旅费还没有报下来，每次问起来都是一拖再拖，现在说是要等到春节前，我信你个鬼。

每月工资经常不按时发放，今年9月份工资到现在还没发，前面说10月底发，现在又说11月底会发。有员工跟我说撑不住了，我跟公司领导反映，公司领导让我做下工作，让员工再坚持一下，我就呵呵了，银行会同意给你宽限几天还款吗？

去年年终奖拖到现在也没发，据说是取消了，不过上周五总经理又说没取消，只是啥时候发要看公司盈利情况再决定，员工入职的时候可是承诺的年终奖一到两个月，可没说必须要公司赚钱了才有年终奖，从二季度就开始说要发，结果一拖再拖，大家都已经不抱希望了，反正我去年十一月入职的才两千块年终奖，无所谓了。

随意侵害员工利益，前几个月把公积金缴纳比例从百分之12降到了百分之5，就只是在群里发个通知了事，招呼都不提前跟员工打一声。

上个月调整工资结构，员工工资平均至少降了百分之十，忽悠大家把字给签了，当时承诺10月底把拖欠的9月份工资发了，结果刚说完就没有兑现，现在又变成了11月底发。特别是这次调整离职的员工，当时承诺的是优先把他们欠的钱解决掉，结果有离职员工问为啥到现在还没发，答复就是两个字，没钱。

领导没有格局，这次调整后大家加班不再算加班费和调休时间，很多员工意见很大，本来说好以后员工请假、迟到等情况可以由各部门领导灵活处理，结果我都跟员工把要求说了，公司领导又跟我说员工请假必须要严格控制，没特殊情况不准请假，每年请假时间不能超过80小时，本来我们作为部门负责人就啥权利都没有，结果连员工请假我们说了都不算，那以后我们让员工加班员工凭啥听你的？

管理理念不合，特别是这次通过融资引进投资方之后，公司领导觉得员工就应该天天加班，要像部队那样时刻准备打仗。而我的管理理念是要善待员工，公司不要和员工站到对立面，我更看重的是结果和产出，没事我不想让员工加班耗时间，我喜欢的是勤奋敬业忠诚自信的员工，我提倡大家努力工作，快乐生活，为社会创造价值，为个人创造财富。然而在公司领导眼里，我就是没有站在公司的角度考虑问题，只知道替员工着想。我要是不替公司考虑我才懒得管这些破事，我们有个在外面驻场的项目组，6个人准备集体跑路跳槽到另一家公司，我知道后着急的要死，而公司领导还只知道在这里一味抓考勤。要不是马上到年底了，我估计我们部门很多人都打算离职，等到过完年肯定有很多人会走。

发完这个帖子，我也准备跟公司提离职了，眼不见为净，这个月底我爸妈从山东老家来长沙，正好有时间多陪陪他们，工作的事等过完年后再说，现在唯一需要考虑的是社保先找家公司挂靠还是按自由职业来交，社保我部队转业后已经交了5年多了，交够15年60岁后除了退役金外还可以再领点养老金，现在放弃有点可惜，有长沙的球友也可以帮忙出出主意。另外，如果公司拖欠工资和差旅费一直不给，应该怎样处理，有懂的球友给支个招，谢谢。

最后，向我工位旁边的UI妹子说声对不起，本来你上个月离职的话最少可以拿三个月的离职补偿，结果被我给做工作留了下来，现在我却要走了

还是喜欢股市，没有职场那么多糟心事。

希望这两年能来一波牛市，让我早日实现财务自由，不用再为了每个月这点工资去上班

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