公务员有望连续第三年加薪，薪酬趋势调查委员会昨公布初步调查结果，低层公务员的薪酬趋势净指标为5.47%，中层及高层公务员分别是4.32%和4.01%，幅度较过去两年为高。
由于政府面对连年财赤，有意见认为公务员应冻薪或减薪，公务员事务局常任秘书长梁卓文称，调查结果非唯一考虑因素，行政会议还要顾及公务员士气及政府财政等6项因素。有工会期望政府按净指标加薪，但有人力资源顾问认为数据过高偏离现实，如政府加足人工，将对私人市场构成压力。
过去连续两年加薪
薪酬趋势调查访问113间私人公司共13.4万名雇员，结果反映由2023年4月2日至2024年4月1日的过去一年薪酬调整幅度。高层、中层、低层公务员的薪酬趋势总指标分别为5.05%、5.35%、6.63%，扣减递增薪额后，高层、中层、低层的净指标分别是4.01%、4.32%、5.47%。最终加薪方案要经行政会议拍板及在立法会表决通过。
薪趋会去年公布公务员薪酬调幅净指标，高层公务员2.87%、中层4.65%及低层4.5%，行政会议最后通过首长级及高层公务员加2.87%，中低层加4.65%。在前年，调查结果为低层及中层公务员分别为2.04%、4.55%，高层更达7.26%，社会批评加幅「离地」，行会最后通过高中低层公务员划一加幅为2.5%。
如果政府今年按净指标加薪，依照惯例，低层及中层公务员加薪幅度以较高者划一，即是低中层加5.47%，高层加4.01%，意味全体公务员加薪幅度都有望比去年高。至于低中级的调薪幅度，是自2012年的5.8%以来最高的一次。低层公务员以助理文书主任为例，现时起薪点为每月16695元，有望加薪913元。至于高层公务员，以高级行政主任为例，现时起薪点是每月79930元，有望加薪3205元。
面对政府财赤严重，被问及外界要求公务员冻薪或减薪，薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，薪酬趋势净指标只是行政会议考虑的其中一个因素。
工会冀跟足净指标上调
梁卓文亦强调，除了考虑调查结果，还要顾及公务员士气及政府财政等6项因素，政府未必一定跟随净指标。被问到「高才通」来港人才有否拉高薪酬指标，梁卓文指调查期间并无要求企业填写雇员的来源地，认为两者无太大关系。
华员会秘书长蔡冠龙坦言，明白政府有财政压力，但希望当局考虑维持公务员购买力，而公务员人手紧张，压力相当大，如果减薪，将会打击士气。公务员工会联合会总干事梁筹庭说，希望政府按净指标加足薪酬。
资深人力资源顾问周绮萍对调查结果感惊讶，指经济环境有欠理想，今次调查得出的数字偏高，很多企业加薪幅度约3.5%，如政府加足人工，将对私人市场构成压力，「调查结果不现实，但问题是雇主要面对现实。」