老胡怒批：不公平老胡怒批：不公平！基民亏得一塌糊涂，基金经理年薪几千万
据财联社报道，部分央企旗下的公募基金公司已开始实施限薪措施，要求自2022年起年收入超出标准的员工退薪，该政策已于本周正式生效。这一举措标志着公募基金行业在薪资管理方面正朝着更为严格的方向发展，薪资水平逐渐走低成为行业趋势。
与此同时，公募基金行业近年来业绩表现不尽如人意，如“基金赚钱基民不赚钱”、“基金公司旱涝保收”以及“公募基金高管、基金经理高薪”等问题，一直受到市场的质疑和批评。
以中欧基金的明星基金经理葛兰为例，其管理的基金在2023年和2022年分别亏损了高达171.8亿元和241.9亿元，连续两年成为亏损金额最高的主动管理基金经理。然而，在这两年间，她所管理的基金仍收取了总计超过21亿的管理费，分别为9.4亿和12亿（年薪高达3700W/年）。
同样，富国基金在2022年和2023年旗下全部基金合计亏损了1032亿元，但这两年来仍收取了投资者高达116亿的管理费。
对于这些现象，著名媒体人胡锡进表示，在处理此类问题时需要谨慎。他强调法律和规定应具有前瞻性，而非追溯性，即不应对过去的行为进行追溯处罚。但针对当前金融领域部分基金经理高薪而业绩不佳的情况，胡锡进明确支持退还款项，认为当基民蒙受巨大损失时，基金经理作为管理者若继续获得高额且固定的收入，极为不公。他形容这种旱涝保收的情况如同基金经理在吸食基民的血。
胡锡进进一步提出，基金经理的薪酬结构亟需改革。他建议，只有当基金经理帮助基民实现盈利，特别是业绩超越大盘指数时，才应获得提成。而在市场低迷时，若基金经理能协助基民减少损失，也应得到适当奖励。反之，若基金经理业绩平庸或导致严重亏损，其薪酬应仅限于基本技术性收入，并在业绩极差的情况下退还部分收入。
行业专家预测，未来一段时间内，基金经理的增聘、离职或卸任现象可能会更为频繁。这背后的原因错综复杂，包括薪酬调整、基金公司对人力成本的优化、业绩压力、个人职业发展考量、公司政策、激励机制和企业文化等多方面因素。尤其对于银行系基金公司而言，由于薪酬限制更为严格，留住核心人才的挑战将更加严峻。对于中小型公募基金来说，它们不仅面临经营挑战，人才留存问题也同样突出。
对于那些因薪酬问题考虑转向私募基金领域的公募基金经理而言，他们可能会遭遇募集资金的困境。近年来市场波动和基金业绩的不确定性已导致投资者信心及对基金经理的信任度下降，这无疑增加了他们募集资金的难度
市场上比较通行的说法是，基金经理团队可以获得基金管理费的15%。券商中国也曾报道，基金经理年终奖，最高可以分到公司年利润的15%。
按照这一比例，以行业“一哥”易方达为例，2021年易方达基金106亿元的管理费，基金经理团队可以拿到约16亿元。按照公司70人的基金经理队伍计算，每位基金经理（及其团队）可获得超过2000万元。
此前坊间传闻易方达张坤年薪上亿，诺安基金蔡嵩松年薪7000万元，可能就是这么计算得来的。
传闻不可全信，但对于规模超过万亿的基金公司，以及动辄操盘数百亿资金的基金经理而言，几千万元的薪酬，并非不可想象。
最起码，头部基金公司的基金经理们，的确大幅提升了行业了平均薪酬水平。
除了基金经理，基金公司高管也是高薪群体。从上市券商财报中，我们可以找到一部分信息。
如2021年，天风证券多位高管经历了降薪，但公司常务副总裁翟晨曦薪酬仍高达999.32万元，较上年上涨36.6万元。翟晨曦是有名的“债券女王”，她的另一重身份是新华基金董事长。
和翟晨曦一样，中信建投执委会成员黄凌，目前担任中信建投基金董事长。2021年，他拿到的年薪是668万元。
前两天，水井坊总经理朱镇豪辞职。因为年薪达到850万元，朱镇豪有着“白酒打工皇帝”之称。
若以此类比，公募基金里可能遍地都是“打工皇帝
他们来自各行各业，他们起早贪黑的工作，他们有的省吃俭用，他们有的挥汗如雨，他们把赚到钱的要么就是买了基金，要么就是自己直接买了股票，他们买的时候可能只是想增加一些财产性收入，但是他们买的时候都是因为看好我们国家，看好我们的未来，没有一个人对未来悲观而去投资的。他们中包括你我这种韭菜，被收割了，去供奉这群金融食物裢顶层的食肉兽，仿佛是东方华尔街。
铜板1785441490作者修改于 2024-07-01 21:39 · 福建 对恒瑞，药明系三贱客，安井，千味央厨，白酒这些爆雷狂跌的公司。其实日常关注，跟踪，逻辑思维推理，正常是可以避坑的，但是这些知名基金经理在干啥？专业高学历投资机构经理，是不是钱赚太轻松了，频频踏雷被市场吊打被抽脸！就这点专业素质，敢拿高于巴菲特70倍年薪(例如葛兰3700万/年，张坤团队 7000W-1亿/年)
巴菲特10万美元，折合73万人民币，50年未涨薪水 芒格也一样，他们也还真有脸拿，战绩连我都不如，呸