薪资大跳水！这家银行打响了2024 降薪第一枪
财问要才
2024-05-20 21:45江西
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金融界精英面临减薪裁员困境，平安银行率先减薪引发关注。减薪原因包括业绩下滑和响应中央打破金融精英论。基层员工薪资已偏低，减薪或影响服务质量和银行声誉。银行业经营压力加大，更多银行或跟进减薪。
摘要由作者通过智能技术生成
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金融界的精英们最近一段时间确实经历了不少困难。
不论是在银行、证券公司还是投资基金，他们最近都普遍面临着减薪和裁员的局面。
最新的报道称，这次平安银行的减薪事件引起了行业的广泛关注。
2024年银行业减薪的序幕已经开启
5月10日，平安银行宣布了今年银行业的首次减薪。
据多位平安银行的职员反映，他们和他们所在部门的当月绩效奖金被不同程度地减少，影响范围十分广泛。尽管人力资源部门对此次奖金减少的解释不尽相同，但实际上影响到了所有员工。
从银行员工那里得知的一份“规定”表明，除了前10%的高绩效人员不受影响外，其他人的奖金都会根据不同级别打折，打折程度从9折到完全不发放不等。一位员工在内部讨论中提到，“HRX已经能查看到薪资单了，去年排名后30的，绩效只有4折！”
多家媒体从平安银行内部员工处确认了减薪的消息确实属实。
实际上，平安银行在2023年的人均薪酬已经有所下调，降至48.01万元。年报指出，该行2023年的营业收入同样出现了8.4%的减少。
平安银行的业绩受到压力
据了解，平安银行减薪的主要原因之一是今年一季度的经营不顺。平安银行的一位员工向媒体透露，减薪的主要原因就是一季度业绩不佳导致整体奖金减少。
平安银行2024年的一季报显示，该行一季度的营业收入为387.7亿元，同比下降14%。属于该行股东的净利润为149.32亿元，同比增长2.3%，而净息差同比下降了62个基点。在这种情况下，该行没有进行裁员已是不小的宽容。相较于马斯克，若业绩不佳，他会立即采取大规模裁员措施。
对于营收下滑的原因，平安银行表示主要是由于持续的利润让渡给实体经济、资产结构调整等因素所致。得益于数字化转型推动的成本降低和效率提升、资产质量的加强管理以及不良资产的清收处置，平安银行的净利润还是有所增长。
此外，减薪也可能是落实中央关于打破金融精英论的一种具体措施。
相关的官方机构曾经发布文件强调“深化对金融、央企行业‘四风’的表现形式和特点的认识，坚决摒弃‘例外论’‘特殊性’‘优越性’‘无关论’‘业务需要论’等错误观点，摧毁‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，纠正行业‘潜规则’和不正之风，铲除‘破窗效应’‘法不责众’心态和‘比烂’心态，不断加强金融和央企领域执行中央八项规定精神的堤防。”
2023年，平安银行的在职员工人数超过43,000人，人均薪酬仍然超过48万元，虽然较前一年有所减少。但与一般工业工人相比，这样的薪酬过高了。
根据社保数据统计，2022年上海市全口径城镇单位就业人员的平均月薪为12,183元，实际上包括私营企业在内，月收入超过1万元的人并不多。
因此，尽管已经减薪，平安银行员工的收入仍远高于社会平均水平，其向下的空间仍然较大。
但在此过程中，笔者认为银行在做出决策时应当谨慎，避免误伤银行基层员工。因为很多基层员工的薪资已达到无法再降的地步。
近期社交媒体上流传的一个消息显示，某银行在上海的一名员工在3月份的工资加奖金总和仅为2690元。
银行基层员工的薪资因多种因素而异，包括所在银行、地区、岗位、工作年限、业绩等。在一些大城市，工资可能较高；而在中小城市或农村地区，则可能相对较低。
目前，大部分银行基层员工的实际月收入在4000元至8000元之间，具体数字根据不同情况会有所不同。
这样的收入水平只够勉强维持基本生活，如果表现不佳，扣除五险一金后，有时甚至需要向银行返还资金，这并不夸张。
可能有人会问，媒体报道的银行人均薪酬不是三四十万元吗？
笔者想说明的是：银行基层员工的真实收入远低于这个数字。
例如：我年薪10万元，老板年薪100万元，平均下来年薪就是55万元。
因此，应该降低的是高层和中层的收入，而不应该是这些银行基层员工的薪水。否则，可能会影响到服务质量和客户满意度，最终对银行的声誉和长期利益产生不利影响。
降薪背后，银行业的紧缩生活
在全球经济增速放缓、金融市场波动以及利差缩小的背景下，不仅仅是平安银行需要过紧日子。
截至目前，六大国有银行已经公布了年报，此外，除了浦发银行和华夏银行外，其他七家A股上市的股份制银行也已经发布了成绩单。
从整体上看，除了招商银行和兴业银行外，其他银行的人均薪酬均有所下降。其中，招商银行的人均薪酬高达57.38万元，与2022年的56.46万元几乎持平。
#深度好文计划#据wind数据显示，2023年这些全国性商业银行的薪酬总额为8696.68亿元，与2022年相比增长仅2.32%，增幅与2022年的5.85%相比大幅减少。
甚至有银行出现了薪酬总额的萎缩现象，这在历史上是罕见的。2023年，中信银行、兴业银行、光大银行和平安银行的薪酬总额分别下降了0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元和12.53亿元。
3月27日，招商银行的行长王良在年度业绩发布会上提出了“过紧日子、严日子”的要求，这一话题也登上了热搜榜。
即便是被誉为“零售之王”的招商银行，也不得不面对节流开源的压力。
展望新的一年，银行业的经营挑战不容小觑。多位银行行长在业绩会上表明，预计2024年银行业的净息差还将继续下降。
压力转嫁到员工身上，在行业压力之下，完成业务指标的难度更大，肩负的责任也更重。“做理财经理每天80%的时间都在应对客户拒绝”“一个上午通过电话营销联系50个客户，再一次将银行员工降格为电话销售”的情形频发。“早上八点到晚上九点的忙碌让人们只能勉强抽空吃一顿饭”……基层银行员工已经陷入了严重的内卷现象。
2024年，平安银行已经带头在银行业实施了减薪，这一举措成为了行业的风向标。
因此，随着银行业经营压力的持续加大，其他银行也很可能会陆续实施减薪措施。1