回复@时间会是最好的证明: 是啊 毕竟对管理者来说这一直是个难题，一般来说是需要一些股权激励的，但确实股权激励的方法不尽相同或者说要达到理想效果其实并没有那么容易！
例如胖东来用企业盈余直接给员工激励，网飞则是直接做到行业最高薪资给员工，伯克希尔也是鼓励现金奖励高管，若需股权的员工自行以市场价购买。 这些一流的公司他们更偏向现金的方式奖励高管，也许副作用更小一点，当然这些企业文化、行业、和模式都不同 ，也不好做全面比较，仅仅是想到，就蛮聊聊。
我觉得格力也许未来会慢慢找到更有效更适合的办法的。不能简单停留在之前的办法，之前给员工半价的股权激励，也是在想办法在试水的过程。//@时间会是最好的证明:回复@满仓前行:凡事没有绝对，但是互联网大厂、或者知名企业一般都有股权激励，没股权激励谁给你卖命干活！