分享一下想法罢了。你说到点子上了，价值。雇员与公司签订合同就是买卖关系，说其它的都不解决问题。还有一个选择，如果年轻，学外语，润！润到发达国家，同样做力气活，但价值高，划算。

受教，认同你的观点，与其发牢骚，应该努力提升自己的价值

说明还是供需论，其实一个人离开企业，并非收入高低，而是企业是否满足其物质都精神需求，有人需求少，有人需求高，有人负担重，有人无牵挂，所以年轻人易动，中老年难跑。