近日，国内头部互联网保险平台慧择(HUIZ.US)在猎聘网举办的“非凡雇主”评选活动中，凭借创新的人才培养模式、先进的人力资源管理体系、始终如一的企业价值观，通过网络提名、企业内外问卷调查、专家团评审、猎头顾问团评审等多个环节，在众多企业竞争中脱颖而出，与万科、宝能、数字广东等企业一同获得“2020广东CSR实践非凡雇主”奖项。
猎聘"非凡雇主"诞生于2015年，由猎聘主办，并由北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究，其"颠覆了传统雇主评选以企业出身、名气、规模和历史等为主要考评指标的评选模式，倡导"Work Different(因不同，而非凡)"的工作理念，旨在发现渴望创造未来、帮助员工实现价值的雇主。
据悉，“CSR实践非凡雇主”奖项的释义为“在企业社会责任实践方面做出卓越贡献，积极发挥自身主观能动性，将商业目标与公益目标有效结合，展现出非凡的企业力量”。
慧择是保监会(现银保监会)批准的最早获得保险网销资格的互联网保险服务平台之一，谈到慧择成立的初心，慧择的创始人兼CEO马存军曾表示，“慧择2006年成立，当时我们认为中国的消费者购买一份保险太辛苦了，如何让一个消费者能轻松地购买到适合自己保险产品，这个想法是我们创立平台的初心。我和12位合作人曾在创始文件上写了一句话：要让消费者买保险像买矿泉水一样简单。”
慧择14年来始终坚定“用心传递保险善意”的企业使命，为保险用户提供有价值的保险产品和创新的在线服务体验。慧择的运营和服务能力覆盖了产品设计、在线推广、人机结合服务、投保交易以及售后的保全、理赔协助等环节，形成一站式的闭环服务体系。
除了秉承“用户第一”的企业价值观，慧择认为正确的经营逻辑是既要关注业务曲线，也要关注人才曲线，只有这样才能让企业保持持续的增长。在这种经营逻辑下，慧择的人才发展在紧跟战略，围绕业务的前提下做了很多新的实践和创新。在设计的各类人才发展项目中，如基层干部的“青云计划”，中层干部的“山海计划”，都始终贯穿两条线，一条为如何提升慧择内部软性的组织能力;一条为如何帮助各个业务单元不断梳理组织的经营价值链，做绩效改进。基于此，近两年公司投入大量人才培养预算，聚焦各层级员工核心胜任能力及19个业务类绩效改进类课题，进行全方位赋能训练，做到了让工作更简单，让员工有更大价值的成长。
慧择相关负责人表示，慧择将继续秉持初心，继续用保险为社会带来更多价值，为员工带来更有价值的成长和发展，并以科技赋能行业生态，最终为用户创造更优质更安心的保险消费体验。